现在在做满意度的分析,用的是累加李克特量表。
比如说项目薪酬公平感、工资发放、奖金发放、奖励制度等在因子分析时结构相似，提取出来命名为薪酬满意度。
如果要分析以工龄（超过三个）为依据分组的薪酬满意度差异度分析，怎么做呢？
[此贴子已经被作者于2009-4-30 3:43:48编辑过]
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同问
item parceling 技术形成的项目组合，与探索式因子分析得出有啥不一样？
item parceling通过SPSS如何实现？其探索性及验证式因子分析还需要做？
item parceling是SPSS教材里的聚类分析吗？
[此贴子已经被作者于2009-5-2 0:37:39编辑过]
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