近日，《中国职场诚信现状与影响调查报告》正式发布，调查数据中，受访者诚信意识和行动之间落差较大，93.8%的职场人士认为诚信很重要，但最终坚守者不足三成。可以看出，当前职场诚信体系不健全的大环境下，仅靠大家自律、道德约束，效果非常有限。失信成本太低、个人和企业利益驱使在调查中被推选为职场失信的最重要原因。

　　对此，HR专家指出，尽快完善职场诚信管理机制，建立个人职场诚信档案，以制约职场失信的频发。同时，公众也期待积极建设“主动干预”措施，加强企业职业诚信管理，共建公开可查询的职业诚信信息平台。


　　然而，调查中近半企业没有职场诚信管理，有也大多在招聘阶段介入采用，且调查方式缺乏专业、先进的技术支持。HR专家指出，当前企业的诚信管理机制建设与优化亟待完善，但职场诚信管理机制的建立是一个庞大的系统工程，需要对各种问题统筹和协调。如果引用第三方权威机构提供职场信用监督、管理及和先进的技术支持，可以快速搭建完善的人才信用体系，让失信者无处遁形。

作为国内首个开创职场诚信档案公共服务的网络平台——全国个人职场诚信公共服务平台正式开启，旨在全面了解中国职场的诚信现状，剖析职场失信对企业和个人的影响与伤害，唤起社会关注职场失信的危害，通过大数据征信技术，为企业提供人才优选征信服务，为建立职场诚信体系提供参考依据，共建诚信社会。