前言：新三板为中小企业的股权提供了定价和流动性，股权激励成为挂牌（拟挂牌）企业吸引人才的利器。
什么是股权激励，股权激励有哪些工具、挂牌企业如何实施股权激励，实施过程中应注意什么问题以尽可能规避风险并使企业利益最大化……？

Ⅰ.什么是股权激励？

Ⅱ.为什么新三板企业要实施股权激励？

新三板企业通过实施股权激励计划可优化公司股权结构、留住与吸引人才、减少管理层与员工的短期行为，提升管理效率与效能。而且，目前是实施股权激励相对合适的时期，新三板暂时流动性不够充分，但与股权激励的权益锁定正好契合，待几年后新三板市场流动性增强，激励对象获授权益解锁可自由选择退出时机。

Ⅲ.新三板与主板企业实施股权激励的政策监管有啥区别？

相比上市公司对于实施股权激励各种定性定量的严格要求，新三板挂牌企业更多是遵循以市场为导向原则，行政监管要求较少，新三板企业可结合企业需要选择更加灵活的股权激励工具。

Ⅳ.新三板企业实施股权激励有哪些工具？

目前新三板企业实施股权激励工具选择相对灵活，但所谓“散财有道也有术”，企业需根据自身所处的发展阶段及发展需求选择适当的股权激励工具。

Ⅴ.新三板企业如何具体设计股权激励方案？

目前比较通用的股权激励方案设计步骤是五步法，通过确定股权激励模式，选择激励对象、行权价格、锁定期限、总量和个量标准等因素来设计企业股权激励方案。