非常赞同此观点

别人说些没凭没据的话，你瞎掺和啥？

说实话，你执著得有点可爱！嗬嗬！

什么事情都不要太过绝对，工人有对自己企业有热情的，也有混日子过的，

如果大家都对自己的企业有热情，就不会出现那么多的国企的倒闭！

一个企业的成败关键是人，然后才是制度。制度再好，人不行的话，一切也是空的，所以应该以人为本。重在提高人员素质！

我还没有弄清楚国企要不要改革.我不知道国企相比私企有什么不好,私企要不要改革?私企那么多的问题我们不去关心,是可悲呀!

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路过提几个问题。请高人指点一下。
企业的管理和所有权肯定要分开，这一点没有问题吧，国有企业是一种名义上的全民所有企业，他的产权问题是一个难点，不能像私有股份制企业一样直接进行股东和管理层的博弈。那么这个应该怎么办？

管理是一种专业化技能，职业经理人的诞生就为着这一点。让普通的工人参与管理，理论上是可行的，但是实际中应该怎么做？怎么保证选出来的人有应具备的管理知识与经验？古巴建国之后卡斯特罗和格瓦拉讨论，需要人来搞经济，格瓦拉说他自己就可以，卡斯特罗说你不是医生么，格瓦拉说他是共产党员……这样的事情以后不要有了。

还有一个问题来自工会，理论上工会代表劳动者的权益，与管理层和股东具有对等的权力，如果管理层和股东作出了不利于劳动者的决策，工会势必站出来谈判，发动罢工。我们的国企工会可以做到么？

个人意见认为，国企的发展方向仍然是股份经营，员工参股，管理层由外聘职业经理人担任，拒绝外行领导内行，还原工会的原本职能，代表职工利益说话。虽然说这个真的很难做到，但还是请大家意识到这一点。