督查组在江苏无锡了解到，为留住高端人才，该市ZF对进入民营企业的研究生每月补６０００元工资。

福建省仙游县一家橡胶企业负责人反映，当地ZF出台了诸多如高薪奖励、子女就学、住房等优惠政策。但企业在自身培养人才方面遇到了职称评定的阻力：“生产一线很多拥有丰富经验和技能的员工因为不懂英语、发表不了论文，就评不上工程师，享受不了待遇。希望适当放宽条件，区别对待。”
http://politics.caijing.com.cn/20160528/4125743.shtml