作者：殷阿笛（Adi Ignatius）

已故伟大管理学家沃伦·本尼斯（Warren Bennis）总结出领导者必备的两大特质：情商和持续学习的能力。2001年接受《常春商业期刊》（Ivey Business Journal）采访时，他说：“不会被赶走的高管，总是那些眉毛高挑，充满好奇心和冒险冲动的人，而且他们总在学习之中。”两年前驾鹤西行的本尼斯若在天有灵，一定会喜欢哈佛商学院弗兰西斯卡·吉诺（Francesca Gino）和北卡罗来纳大学教堂山分校克南-弗拉格勒商学院布莱德雷·斯塔茨（Bradley Staats），于2015年11月在《哈佛商业评论》上发表的《再造学习型组织》（Why Organizations Don't Learn）一文。        

两位作者分析了公司很难成为或保持“学习型组织”的原因。他们发现一些根深蒂固的认知偏差，使员工过于关注成功、过于迅速采取行动、为了适应环境用力过猛以及过度依赖专家。他们还给出克服这些偏差的建议，以便“释放学习潜力”。        

我很荣幸地宣布，《再造学习型组织》一文荣获“2016年沃伦·本尼斯奖”。该奖项是专授上一年度《哈佛商业评论》上有关领导力领域的最佳文章。

这一奖项由《哈佛商业评论》联合南加州大学马歇尔商学院颁发。本尼斯先生在南加州大学任教多年，并成立了领导力研究院。

让我们铭记本尼斯的遗志，也希望我们的读者永远拥有一颗好奇之心。

作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑

来源：哈佛商业评论