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个人觉得,要看你站在什么角度进行计算,站在企业的立场和自身的角度,计算方式应该是存在差异的。
如果从自身角度,那么就需要你对目前的工资、奖金等收入进行估值,再赋予一个合理的预期增长率,再根据剩余的工作年限折算成现值。