如果是写ZF部门RECRUITNMENT, 基本没有这方面的研究， 因为政治立场上ZF招人是不给补贴的。用纳税人的钱去找给纳税人服务是一个小众想法。美国是有这种做法，但只限于很少的专业技能人才，基本没有系统的研究。
对于PRIVATE 企业，这个也很少见。 一般考虑猪头关系中会提到一些。主要是现实社会中，找工作的人永远很多。
单纯考虑雇佣决策因素的研究到是不少。主要是PERSON-ORGANIZATION FIT, STRATEGIC PRIORITY, SKILL MATCHING, 等

谢谢您的指导，我所研究的是ZF发放给私营企业的社会保险补贴费用，鼓励企业招用女的40周岁，男的50周岁等就业困难人员，只要企业招用这类人员就业，ZF就给予相应的补贴，我想研究这类补贴对企业雇佣就业困难人员是否产生作用，产生的作用有多大，影响企业雇佣这类人员的因素有哪些，然后做问卷调查，根据问卷调查然后再做数据统计分析，但是苦于文献资料太少，可借鉴的东西不多，不知道接下去怎么研究？

If you have data about the subsidies for each company targeting specifically at recruitment, AND you have personnel data from companies, your surely can do empirical analysis. You probably need a good research design. But in general, this is doable, though you still won't find too much incumbent literature.

谢谢您的建议,缺乏可参考的资料，问卷设计比较难，如何进行研究设计，以及后期的实证研究，请指教，谢谢。