各位大神大大，小妹是一枚文科生在做毕设，自学了n天AMOS做结构方程，还是有点搞不定，翻遍论坛也木有有效答案，在此诚心求教，谢谢啊~我做的是中介效应的分析。1个自变量X（含有X1，X2，X3，X4四个维度，每个维度有若干条目测量）1个中介变量M（含有M1，M2，M3，M4四个维度，每个维度有若干条目测量）,1个因变量Y(单维度）。
我是用AMOS做结构方程，用Bootstrap做中介分析







我的目的是1、能够看出X各维度和M各维度的相关性（比如，想得到X1对M1正相关，X1对M2正相关等）2、M在X对Y的关系中起中介效应，且M各个维度在X对Y关系中起中介效应。请问结构方程模型应该怎么画？


我的第一种画法是把维度（X1，X2，X3，X4）变成X的观测变量，M同理，构建出3个潜变量模型。但这样一来，无法得出X的各个维度与M各个维度间的关系，因为各个维度之间没有画箭头，所以没有路径系数啊。想知道比如X1与M1的关系，X2与M2的关系……等，即X各个维度对M各个维度的影响。
想验证以下假设检验的正确性
H3：变革型领导与心理授权存在正相关关系。
H3-1a：变革型领导中德行垂范维度对心理授权的工作意义维度正相关。
H3-1b：变革型领导中德行垂范维度对心理授权的自主性维度正相关。
H3-1c：变革型领导中德行垂范维度对心理授权的自我效能维度正相关。
H3-1d：变革型领导中德行垂范维度对心理授权的工作影响维度正相关。
H3-2a：变革型领导中愿景激励维度对心理授权的工作意义维度正相关。
H3-2b：变革型领导中愿景激励维度对心理授权的自主性维度正相关。
H3-2c：变革型领导中愿景激励维度对心理授权的自我效能维度正相关。
H3-2d：变革型领导中愿景激励维度对心理授权的工作影响维度正相关。
H3-3a：变革型领导中个性化关怀维度对心理授权的工作意义维度正相关。
H3-3b：变革型领导中个性化关怀维度对心理授权的自主性维度正相关。
H3-3c：变革型领导中个性化关怀维度对心理授权的自我效能维度正相关。
H3-3d：变革型领导中个性化关怀维度对心理授权的工作影响维度正相关。
H3-4a：变革型领导中领导魅力维度对心理授权的工作意义维度正相关。
H3-4b：变革型领导中领导魅力维度对心理授权的自主性维度正相关。
H3-4c：变革型领导中领导魅力维度对心理授权的自我效能维度正相关。
H3-4d：变革型领导中领导魅力度对心理授权的工作影响维度正相关。
H4：心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起到中介作用。
H4-1：心理授权的工作意义维度在变革型领导各维度与员工创新行为之间起到中介作用。
H4-2：心理授权的自主性维度在变革型领导各维度与员工创新行为之间起到中介作用。
H4-3：心理授权的自我效能维度在变革型领导各维度与员工创新行为之间起到中介作用。
H4-4：心理授权的工作影响维度在变革型领导各维度与员工创新行为之间起到中介作用




第二种画法，把X1，X2，X3，X4，M1，M2，M3，M4都单独做成一个潜在变量，但这样好像就变成有4个中介的模型了，而且跑不出结果。







第三种画法，X1，X2，X3，X4都单独做成一阶潜变量，然后建立二阶潜变量X，M1，M2，M3，M4都单独做成一阶潜变量，然后建立二阶潜变量M，这样可以吗？会不会也无法无法得出X的各个维度与M各个维度间的关系，因为各个维度之间没有画箭头。
到底如何建模才能达到我的目的，非常非常需要您的指点，不胜感激。
（注：每个维度都是用5点量表做的，可以求总分）