HR无法拒绝的自我介绍，89%的求职者都不知道！

       人与人第一次交往中留下的印象，往往会在很长时期内主导对方对你的评价。在面试中，给HR留下第一印象的便是你的自我介绍。

　　但现实却经常是，你笑靥如花地说完自我介绍， HR 却无动于衷。你要如何在自我介绍环节取得 HR 好感，打响面试胜利第一枪呢？

     （一）为什么面试要从自我介绍开始？

　　1.例行公事

　　2.想听听你对自己是否能够客观评价

　　3.匀出时间来看看你的简历

　　4.多角度的获取你的综合特征

　　5.考核你的语言表达能力

　　（二）哪种自我介绍容易被吐槽

　　1.低情商型

　　“我简历上不是写了，怎么还要我介绍？”



　　2.背课文型

　　大家好，我是…呃...我来自…呃...家乡在XX...我今天应聘的职位是XX(⊙o⊙)…呃，我还要说什么来着

　　3.自卖自夸型

　　通篇都在夸赞自己感觉自己全身都在发光夸得HR鸡皮疙瘩都要起了

　　4.喋喋不休型

　　长篇大论是大忌！说的越多越让人记不住别弄得自己像被唐僧附身

　　5.口号型

　　给我一个机会给你精彩未来既然选择远方便只顾风雨兼程

　　（三）在准备自我介绍前应该做些什么？



　　1通过阅读职位说明挖掘职位胜任力要求

　　许多求职者阅读职位说明是为了判断职位是否符合自己对工作内容的期望。但少有求职者能够从职位说明中挖掘出企业对该职位的胜任力要求，进而有针对性地设计自我介绍的内容。

　　其实，这是准备自我介绍前的必修功课。

　　以零售行业某店经理的一段职位说明为例，说明写到：“根据店铺实际情况，包括销售进展、客流量分析和员工实际人数合理调整和安排人员工作, 以保证卖场运作的正常进行，并充分利用人力资源.。”据此，我们可以挖掘出以下胜任力要求：

　　1) 根据品牌/门店的销售、客流情况运营店铺的能力：预测高峰客流时段并高效应对，预测品牌/门店营业额并设计促销活动，管理库存等。

　　2) 团队管理的能力：管理员工绩效、激励员工和管理团队协作等。

　　基于此，在设计应聘此职位的自我介绍时，应重点向 HR 展示自己在以上方面过硬的经历或者想法。2准备简要的工作计划

　　准备一份务实的工作思路并在自我介绍中呈现给HR将会展现你三方面的品质：

　　1) 你是一个有诚意且务实的人

　　2) 你是一个工作思路清晰的人

　　3) 你是一个有大局观念，甚至是有领导力的人

　　在初次接触中，HR 对具备以上品质的候选人更容易留下良好的正面印象。

　　这样你离Offer便近了第一步。

　　（四）如何设计一个漂亮的自我介绍？



　　1.控制时长

　　对于应届生来说，1分钟左右比较恰当的时间。重点应该谈谈自己是谁，因何应聘，自己的优势。再加一个漂亮的结尾表达自己对岗位的期盼就足够了。

　　2.有引起面试官兴趣的内容

　　提前了解岗位信息，告知HR你与岗位的匹配项。或者设计一些活泼而不失幽默的介绍，来谈自己名字的由来。但要记住引起兴趣不是哗众取宠，而是有水平地引起关注，是需要花功夫提前好好设计的。

　　3.语速语调

　　语速正常，自信清晰。少加入自己的口头禅，语言要简介有力。

　　4自我认知清晰

　　不卑不亢，客观地评价自己。切忌用过于夸大的词汇过分表扬自己，小心HR抓住把柄，把你问住了就惨了。

　　5.主次清晰，突出自己的长处

　　拉家常，生活琐事之类的就不要占据主体了。重点是突出自己与岗位匹配之处或者自己的差异化竞争优势。

　　6.微笑是最好的自我介绍



    　　小贴士

　　谈吐运用“3P原则”——自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：

　　自信(Positive)

　　个性(Personal)

　　中肯(Pertinent)

　　回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。