"The Value of the Ability to Deal with Disequilibria"(JEL Vol.13,No. 3, Sep. ,1975, pp827-846),“为实现收益递增进行的专业化人力资本投资”（载《发展经济学的新格局》，中文，经济科学出版社1987，该文也被收入后面这本书的首篇）,《报酬递增的源泉》（中文，北京大学出版社2001）中，T.舒尔茨（1979年诺奖获得者）涉及到报酬递增、发展过程不均衡、企业家作用、人力资本投资之间的相互关系，但是，他本人没有深入讨论，更没有建模。个人感觉，这方面值得深入研究。