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2016-8-22 17:51:44
北大的宁波女学霸暑假做了一件事
http://learning.sohu.com/20160819/n465104276.shtml
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2016-8-22 18:09:57
昨天阅读2小时,总阅读10小时
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2016-8-22 18:59:39
1.今天你阅读到的有价值的全文内容链接
https://book.**.com/subject/6776713/

2.今天你阅读到的有价值的内容。
导致非理性存在的原因:存量绑架、价值归因、社会因素、过度相信金钱的作用
存量绑架:我们人类往往容易把损失看得过重,正是因为怕损失所以我们才会做出错误的决断,从理性摇摆到非理性。
价值归因:我们按既定的方向去找,找出来的东西不符合我们的猜想和理论的时候,我们根本无视它,这个就叫价值归因。所谓价值归因就是给事物贴一张标签,这样就方便我们认识下边再遇到这种情况,就这么回事儿,就过去了。这样简化了,同时也给我们带来了向非理性摇摆的可能。
社会因素:社会会导致理性偏移到非理性。
过度相信金钱的作用:经济学家已经做了很深入的研究,通过扫描人类的大脑,包括大量的实验,最后证明人类有一个愉快中枢,此外还有一个利他中枢。愉快中枢的燃料就是利益、金钱,而利他中枢燃料是崇高,你只有给他崇高和责任感,他才觉得才能维持他运转。所以我们可以说金钱刺激在有时候是有效的,在有时候是没效的。
对付非理性的方法:瘪轮胎、禅宗大师的眼镜、避免价值归因
瘪轮胎:一开始如果你觉得轮胎就是瘪的,那怎么办?将就着跑吧。
禅宗大师的眼镜:就是让过去成为过去,及时舍弃不要执着。
避免价值归因:要给自己一个等待期,不要马上做判断,或者让员工参与评判,此外要尊重拦截者。

3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
除了我们能意识到的非理性之外,还存在许多我们自以为理性,其实已经受到非理性影响的情形,就如稳重所说的价值归因等情况。我们在贴标签后会下意识地将事情往某个方向去引导,结果就刚好成了我们“预想”的那样。想起一部久远的印度电影,为了打破法官的儿子就是法官、小偷的儿子就是小偷的世俗眼光,有个小偷偷了某个法官的儿子,抚养了多年,结果让法官的儿子做了小偷,后来这个小偷与一名美丽的女子相爱了,最后不再偷窃,走出了黑暗的阴影,找到了自己的亲生父亲。实际上,人们生活在这世上有太多枷锁,先是家人对自己的评价,然后是自己对自己的估算,接着是社会对自己的评判,很多东西束缚了人的天性,将本可能做得更好的地方给掩盖了起来,所以能发挥出人们本身能力的地方相对就很难得和珍贵。如果我们自己能意识到这一点,我们会比现在的自己更理性,更接近自我。

4.昨日你阅读的时间量(小时计算,如0.5小时)
0.5小时

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2016-8-22 19:02:38
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2016-8-22 20:38:48
昨日阅读3小时,累计阅读时间77小时。
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2016-8-22 21:02:33
昨天阅读2小时20分钟,累计阅读92小时,充实计划第41天
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2016-8-22 21:05:05
4小时,共计513
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2016-8-22 21:05:34
4小时,共计513
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2016-8-22 21:08:55
昨天阅读2小时,累计17小时。主要阅读《资本论》第三章货币或商品流通。
思考:信用货币是直接从货币作为支付手段的职能中产生的,而由出售商品得到的债券本身又因债权的转移而流通。另一方面,随着信用事业的扩大,货币作为支付手段的职能也在扩大。作为支付手段的货币取得了它特有的各种存在形式,并以这些形式占据了大规模交易的领域,而金银铸币则主要被挤到小额贸易的领域之内。典型的现代案例是,越来越多的人使用微信支付宝等网络支付工具,现金交易的频率在逐步减少。
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2016-8-22 21:09:04
昨日阅读1小时,累计阅读225小时
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2016-8-22 21:27:36
1.今天你阅读到的有价值的全文内容链接
民营医院数已超公立医院 诊疗人次不及公立医院1/7
http://news.xinhuanet.com/politics/2016-08/22/c_129246036.htm
2.今天你阅读到的有价值的内容段落摘录
      优质人才稀缺,流动性差,但资本又是逐利的,希望快速得到回报,这让行业内“赚快钱”的心态非常普遍,影响了行业的健康发展。在一个论坛上,两名投资人坦陈,由于资本追求快速回报,而医疗行业核心资源如优质医疗人才都集中在公立医院,人们就医习惯也是在公立医院,因此资本更乐于投在公立医院,而且是有知名度的中高端医院,而不是自己重新建一所民营医院。
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
      随着人民生活水平的提高,人们对医疗资源的要求与日俱增,从而造成了北京等大城市的知名医院人满为患,看病难问题凸显出来。目前,民营医院的数量已经超过了公立医院,但民营医院就诊人数仅为公立医院的1/7。一边是门可罗雀,一边却人满为患,进一步突出了我国医疗资源的不均衡。尤其是优质医疗人才配置的不均衡。
      由于体制机制原因,优质医疗人才大部分集中于公立医院,以谋求更大的发展。即使在私立医院即使收入相对较高,但职称评定、个人发展也会受到或多或少的限制。从而导致优质医疗人才选择公立大医院从事工作。相应的资金支持也会倾向于公立医院,造成医疗资源的更加不平衡。
      解决看病难问题,其中重要的一环就是解决好医务人员的安置问题。要引导人才流动,形成完善的医疗服务体系。打破体制编制限制,对医务工作人员实行同岗同酬,解决职称评定的差别化问题,从而促进社会办医。
4.昨日你阅读的时间量(小时计算,如0.5小时)
1~~~~
5.你参与活动至今的总时间量(小时计算,如20小时)
130~~~嘿嘿~加油加油~~~
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2016-8-22 22:36:37
昨日阅读2小时,累积阅读78小时,加油
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2016-8-22 23:23:27
昨天阅读1小时,总阅读时间43小时
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2016-8-22 23:54:31
昨天阅读1小时,总计阅读129小时
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2016-8-23 00:20:38
昨日阅读时间1小时,累计阅读时间37小时
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2016-8-23 05:10:20
昨日阅读1小时,共37小时
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2016-8-23 05:43:58
1.  《向前一步》第9章 “全能女人是个神话” & 第10章““
2.     美国康奈尔医学院的院长劳丽·格林奇博士(Laurie  Glimcher)认为,在养育孩子的同时
追求事业,关键要学会自己应该在哪方面集中注意力。“我们得决定哪些事重要、哪些事不
重要,并且在那些真正重要的事情上力求完美。”她得出的结论是:科学数据必须完美,但
评论意见和其他琐碎的行政事务能做到95%就够好的了。格林奇博士还说,在合理的时间下
班是自己首要考虑的事,而且到家之后绝不能为了衣服是否叠好或橱柜是否打理整洁而焦
虑。她提醒我们说:“你不能过度地迷恋那些不重要的事情。”
        我相当幸运,因为事业初期就已经有人提醒过我,要面面俱到是个非常危险的想法。
1994年我在麦肯锡公司实习时,拉里·卡纳里克(Larry Kanarek )是麦肯锡公司华盛顿办事处
的主管。有一天,卡纳里克召集了所有人,跟大家解释说因为他是办事处负责人,所以员工
辞职的时候都会去找他。时间长了,他就注意到,人们辞职只有一个原因:他们都感到筋疲
力尽,厌倦了无尽的工作和出差。卡纳里克说,他很理解这样的抱怨,但他不能理解的是,
其实每个辞职者都还没主动休过假。直到离职那天,他们才发现公司要求的事情他们都已经
完成,而且自己的确做得太多了。
         卡纳里克诚恳地请求我们更好地管理自己的事业。他说,麦肯锡对我们时间的要求是无
止境的,所以工作的决定权其实在我们自己手里,我们有责任划定界限。我们需要决定一天
中工作多长时间,一个月出差几个晚上。如果工作成绩不尽如人意,我们也会知道自己已经
尽了力。但有违直觉的是,在工作上不断取得成功,则需要尝试着不要去完成公司交代给我
们的每一项事情。为生活和事业腾出空间的最好方法,就是有意识地做出选择,并设定好界
限,然后严格地遵从这些界限。
         “完成,好过完美。”我已经以此为座右铭,终于对不能达到的完美目标选择了放手。追求完美,最好的结果便是心生挫败感,最糟的结果则是完全麻木。
         不仅是上班族的父母觉得白天时间不够用,即便没有孩子的人也会工作过度,或许程度
更严重。当我还在商学院读书的时候,参加过一个咨询行业的女性座谈小组。3个组员里有
两个已婚有孩子,一个单身没孩子。两个已婚女人谈起平衡生活多么困难,单身女人突然插
话说,她烦恼的是人们从没认真想过,她自己也有生活。她觉得已婚的同事总是赶回家和家
人相聚,却把她留下加班。她争辩道:“同事们应该理解,我晚上要去参加一个派对,这和
他们去看孩子的球赛一样合情合理。因为只有参加派对,我才有可能真正遇到某个人,组建
一个家庭,在某一天去看我孩子的球赛!”我常常讲这个故事,确保让单身的员工知道,他
们完全有理由享受充实的个人生活。
         多项研究表明,社会给女性施加了种种压力,比如她们应该待在家里、做“对孩子们最好的事”,但这么做其实是基于情感因素,而非事实依据。1991年,由美国国家儿童健康和人类发展协会(National Institute of Child Health and Human   Development)主办的早期儿童护理研究网(Early Child Care Research Network ),发起了一项范围非常广泛的研究,按时间记录儿童看护与儿童发展之间的关系,尤其对比了由母亲专职照顾与一般看护的结果。此研究网有30多个研究儿童发展的专家,他们来自美国各大高校,花了18个月对研究进行构思设计,之后对
1000多名儿童进行了为期15年的跟踪研究,其结果已经发表为若干篇论文。
         2006年发表的一篇成果汇总报告说:“由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同”。他们在认知水平、语言表达、社交能力、建立和维护人际关系以及母子感情方面都没有什么差距。父母的行为因素,包括责任心强、积极乐观的父亲
主张“孩子自主行动”的母亲,以及较高的父母婚姻感情亲密度,这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2~3倍。其中一项发现更值得细究:“母亲的照料与孩子的发展并无关联,因此,母亲们没有理由认为自己选择工作就会对孩子不利”。

3. 自己的感悟:
职场女性承担着不同的角色,而在“时间“这个限制条件下,我们没办法事事俱到,学会接受不完美是第一步。从其他地方也阅读到过(并且切身感受), 追求完美确实是追求效率的一大阻碍。因此,我们必须认识到,专注重要的事情,是现实也是正道。
对自己要求高,像资本家对劳动力的压榨掠夺一样,只不过很多时候我们身兼着资本家和劳力,然而最有效的自我管理应该是设定好要求和界限,完成任务就要适当放手休息,否则边际效率递减和动力逐渐消退,最后自己会被过度消耗。
关于“单身的同事还得承担更多任务”引发的一点思考,人们因为自身受限而习惯性地把任务过渡给“单身狗“, 却忽略单身狗也是一样也有权利和义务享受自己的生活,不幸的是,”单身狗“似乎总是遭遇道德绑架。
最后关于“做对孩子正确的事”的研究结果,确实为如何正确抚育下一代的方法提供统计依据,反传统然而更科学。

4. 今日阅读时间 :2小时
5. 累计阅读时间:5小时
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2016-8-23 07:36:02
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ysgdgsghc 发表于 2016-8-23 05:10
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Color∮ul 发表于 2016-8-23 05:43
1.  《向前一步》第9章 “全能女人是个神话” & 第10章““
2.     美国康奈尔医学院的院长劳丽·格林奇博 ...
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h050915 发表于 2016-8-23 07:36
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2016-8-23 09:32:41
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2016-8-23 11:05:45
文道人 发表于 2016-8-23 09:32
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2016-8-23 14:14:25
充实每一天 发表于 2016-8-23 11:05
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好的,日期记错了
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