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收藏 2016-08-31

1.  阿米巴经营 - 稻盛和夫
2.阿米巴经营”推行实施步骤详解
3.《_稻盛和夫的“阿米巴哲学”》与《活法》合集转换成文字版
4.《创造高收益的阿米巴模式》
1. (日)稻盛和夫-阿米巴经营
2. [稻盛和夫自传(上)].稻盛和夫.扫描版
3. [六项精进].(日)稻盛和夫.扫描版
4. [在萧条中飞跃的大智慧].稻盛和夫.扫描版
5. 《_稻盛和夫的“阿米巴哲学”》与《活法》合集转换成文字版
6. 稻盛和夫心灵管理
7. 稻盛和夫的实学(经营和会计).(日本)稻盛和夫
8. 稻盛和夫谈东方管理思想（1-10）
9. 干法
10. 活法.（日）稻盛和夫
11. 活法Ⅱ.（日）稻盛和夫
12. 活法Ⅲ（日）稻盛和夫
13. 你的梦想一定能实现.稻盛和夫
14. 以奋斗者为本.
15. 阿米巴经营-稻盛和夫（高清完整版）
16. 人为什么活着.稻盛和夫
1.海尔张瑞敏生意经  作者：田文
2.海尔管理模式全集作者：党书国
3.静悄悄的革命—从跨国公司走向全球公司  作者：王志乐
4.丰田管理模式全集  作者：王文
5.丰田汽车案例：精益制造的14项管理原则作者：杰弗里•莱克
6.集团战略  作者：王吉鹏
7.管理方法  作者：甘华鸣
8.向人力管理要效益作者：禹志
9.管理能力培养方案  作者：张洪山
10.为中小公司量身定做的管理制度  作者：刘峰
11.每天读点管理学管理者不可不知的365个管理定律作者：王海源
12.给你一个团队，你能怎么管？II (实践版)  作者：赵伟
13.企业管理从优秀到卓越之细节  作者：林染
14.世界500强企业培训精粹  作者：周俊宏
15.合作战略  作者：张平
16.管人如此难办方法必须强悍  作者：高轶飞
17.大公司靠人去管小公司靠人去做  作者：周伟光
18.经营王道  作者：(日)饭田亮
19.公司的浪费是如何产生的  作者：刘孝明
21.破解中国经济发展之谜  作者：蔡昉
22.团队正能量  作者：〔美〕柏秉斯基
23.别让管理败在不会激励上  作者：林伟宸
24.带队伍中基层领导者学习力法则  作者：初笑钢
25.公司的财富  作者：谭智颖
26.创新者的解答别名作者：(美)克里斯坦森：
27.给你一个公司，你能赚到钱吗？  作者：楠子
28.把精力放在工作上  作者：向亚云
29.带团队就是带人心  作者：启航
30.带一本书会用人  作者：夏在伦
31.带一本书做中层  作者：夏在伦
32.合作力  作者：祈莫昕
33.企业就是你的船  作者：王一琴
34.企业的智慧  作者：罗争玉
35.小公司第一年的生存法则  作者：宇琦
36.别让管理败在不会激励上  作者：林伟宸
37.企业信用第一  作者：植凤寅
38.打造总裁  作者：唐荣明
39.企业的力量  作者：常桦
40.经济学一本通
41.经济运行逻辑
42.曼昆经济学原理中文版_高清pdf
43.每天学点经济学
44.管理学(第九版).罗宾斯
45.8020法则理查德•科克
46.[哈佛MBA经典课程大全集].彭正强
47.[管理的常识].陈春花.扫描版
48.[团队正能量.带队伍就是带人心].〔美〕柏秉斯基.扫描版
49.《从0到1》中文版
50.《经济学有什么用》┊邓琼芳
51.《卓有成效的管理者》（珍藏版）
52.35岁前要活学活用的经济学通识
53.Facebook关于性，金钱，天才和背叛
54.带队伍，中基层领导者学习力法则
55.产品设计与拼盘管理
56.创新者的解答
57.创业小败局
58.段子里的经济学
59.跟德鲁克学管理，向科特勒学营销
60.工业4.0  即将来袭的第四次工业革命  封面完成
61.公司的浪费是如何产生的
62.构建铁班底
63.在萧条中飞跃的大智慧
64.长尾理论2.0
65.职业规范与素质小全书
66.管理能力培养方案
67.管理潜规则
68.管人如此难办，方法必须强悍
69.哈佛经济学笔记3：中国挑战，美国国家智库谈中国关键问题
70.哈佛经济学笔记-中国挑战
71.好员工靠激励
72.时寒冰说：未来二十年经济大趋势[现实篇]（高清完整版）
73.王二的经济学故事
74.写给中国人的经济学
75.成功自我管理的29个工具
76.二次创业企业运营脉络作者：谢继东
1.财务分析禁忌124例  作者：张小雪
2.财务管理漏洞32例  作者：张小雪
3.一看就懂的财务报表全图解  作者：张珈豪
4.成功经理人财务经理成长同步指引  作者：滕宝红
5.内部审计怎样才能有所作为  作者：袁小勇
6.当会计80%用的事实务
7.会计做账入门权威详解
8.解读数字背后的秘密-如何读懂财务报表
9.懂管理不如懂心理  作者：星汉
10高效总裁必修的领导心理学  作者：孙子策
1.360度领导力作者：亚历山大.格罗斯
2.人力资源管理：赢得竞争优势
3.向人力资源要效益