应届毕业生首选工作的重要性

刚刚步入社会的应届毕业生的第一份工作该如何选择，选择的好坏又有什么样的影响。首选的工作是让你发挥你的专业还是选择你的兴趣从业，是先随便找个看看，再另做打算。

我们先来看看一则调查的数据：

一线城市应届生“闪辞”超五成
　　京华时报讯（记者苏季）昨天，58同城招聘发布职场“闪辞”现象专项调查，结果显示，34.2%的应届生在入职两个月后辞职，其中，一线城市应届生“闪辞”占比达55.18%。
　　从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。
　　从58同城招聘调查数据来看，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区，从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言，后勤、保洁“闪辞率”最高，为32.50%，普工、技工位居第二，为32.43%，文案策划、新媒体“闪辞率”高达32.35%。
　　调查数据还显示，大部分应届生在辞职时会考虑自身生存问题而不轻易选择裸辞，但由于处事经验不足，对自身的职场定位不准，无法快速适应所处的工作环境及岗位，“一言不合就裸辞”也时有发生。

鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大，但是并不怎么喜欢本专业。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。
显然如果找个对口专业的，可能经验不足，找个感兴趣的，专业能力不行。那么该如何去选择呢？选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。

工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。

一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。
那么如何在众多的选择中选择好的公司呢？

当然实际上上述的三点也是需要一定的社会阅历的。所有上述的调查数据才会如此的吃惊，闪辞的高达50%以上。

我这帖子能帮助你的可能也是有限，只是做个提醒。如果要我推荐的话，我可以说，但你们不要以为我在打广告什么的。现在是什么时代我想你们都清楚，如果对自己所学的专业不对口，而又不想找学的相关的专业的工作的话。在这大数据的时代，如果你对数据分析师有兴趣，可以去了解下。

伙伴们认真对待选择方向，选择好后也要认真对待自己所选的工作。加油！请记住我们还年轻，也要记住青春不允许浪费时间。学无止境，加油！