这是相关系数的一个衡量指标
如果增加样本数依旧不能提升的话 那只能说明两个变量本身相关度不高

我是用来评定评分者信度的，渐近显著性为0.000。由于我的被评对象大于7，所以通过之后的卡方检验得出了等级一致性高

您好，看您回复的留言中提到你做过评分者信度，可以请教一下您吗？

最近在做肯德尔和谐系数的相关数据处理。因为数据确实一直不能达标，我便开启了针对肯德尔如何才能提升准确度的研究。总结一下前人已经做过的尝试
1、评价者过多，一般大于15可能会导致和谐系数上不去。可尝试卡方检验。
2、和谐系数是针对排序的题更有用，即一个专家对评价的问题打分是不同的。如果用李克特打分，满篇都是4、5的数字，是要换一个公式的，可自行百度。但是用spss计算，是不用担心公式的问题，因为软件会自动处理。
3、想要知道如何提高和谐系数就要知道他的运作原理，首先是专家评价的一致，如果一个专家习惯打3/4/5分，一个专家习惯打4/5。那针对同一个题目A来说，两个专家都打四分，意义显然不一样，所以要进行相对性的调整；如果两个专家都习惯打4/5分，那题目A得到一个4分和一个5分显然就是天差地别。所以光是都有4/5是没有用的，一定要统一，对于趋势是一样的。基于这个原理，请自行调整。
4、等大方向调整好了，得到0.35或者0.45后，怎么调整都没有用，此时建议你定点调整，即打开spss，每次调整一两个得分过于差异的数据，调完一次看一次肯德尔系数，使他逐步上升，得到你想要的。这个看似看麻烦，实则比起第三步要快很多，因为你可以肉眼看到分数的增长。