企业对于经济学培养的人才要求如下：
  1.有敏锐的洞察力，对于市场信息比较敏感
  2.能够运用经济学的原理来解决企业内部基本的问题
  3.对于企业存在的问题有一个清楚的认识，并且提出解决的方案

本人说的是比较具体的要求。
换言之，就是说企业喜欢要什么样的经济类大学生？

不同的企业不同的岗位对人的要求是不同的，如果从共同点方面来说，一般是：
1、有扎实的专业知识功底
2、能够分析和解决问题，对企业中出现的问题能够运用相应的理论进行分析，根据理论和企业实际情况提出比较切合实际的解决方案。
3、有较好的理解与判断能力，对领导意图能够准确理解，不需要领导反复讲解，不出现理解错误。
4、文字与口头表达能力，能够撰写一定的方案，文字与口头表达条理分明、清楚。
5、价值观：上进、务实，没有架子，不浮夸、不眼高手低等。

这要看楼主指的是哪种企业和那类的人才了，另外还要看用人单位是用来作秀还是真找人干活的。

如果按照字面理解，企业特指生产型的大中小型公司。除此之外，一些professional firm包括咨询公司、投资银行、信息供应商、媒体等机构也会需要经济学专业的学生。这里先假设楼主对于企业的定义不包括银行。

经济学人才也分为本科、硕士、博士、研究员等不同级别。

生产型企业，尤其是大型企业，都需要做出详细的生产规划和市场分析，如果这一步做不好，会直接影响到今后的利润。这种情况下，所需要的经济学人才必须熟练运用经济理论和quantitative技术来分析企业面临的微观和宏观环境，给出意见。这意见必须要具有可读性，否则领导怎么看啊？

下面再说professional firm。对于咨询类、投行类的工作，需要有极强的分析能力和quantitative skill。信息供应商，指的是比如bloomberg、thomson reuters之类的机构，他们需要的经济类人才是会处理大量信息，根据信息做实时分析的。媒体比如财经类报纸、电视台（CNBC）需要的是写作能力强，反映快，能说会道的经济类人才。

之于经济学人才的层次么，本科生基本可以混同于其他经管类的本科生，技能没有太大的差异，公司需要你们做的也不会太复杂，主要是学习能力和沟通能力要强。硕士生的分析能力和计量水平都比本科生高一个档次，因此用人单位对于硕士生的需求也许会更高一些，这也是为什么这么多人考研。对于博士生，所能从事的工作不是特别广泛，很多用人单位觉得根本用不着博士，除了咨询、投行、银行等。要是研究员级别的，基本上属于被请去撑门面的了，很多博士生也是这作用，呵呵。

我发现国内高等教育领域有个很奇怪的现象，就是一群人连自己想要干什么都不知道呢，就盲目的考研、考博，以为学历越高，找工作的竞争力就越高。其实满不是那么回事，浪费自己的时间，也浪费国家教育资源。

其实企业基本上就不需要经济学人才