在职业生活中，我们常常希望自己可以少奋斗五年，但是少奋斗五年是指什么？是否真的可以实现，我们却没有深入的思考。

其实少奋斗五年，可以从两个方面进行解读：

第一，由于自己财富积累的到位，原本40年的职业生涯可以用35年甚至更短的时间完成，个人有了更多的自由选择的空间；

第二，由于能力积累的到位，可以更早的进入管理层，而不用一级一级的去爬职业阶梯，脱离了执行层和操作层，可以用更高的眼界去进入企业的经营生活。

这一切其实是可以实现的，主要来自于四个因素。

第一个因素就是我们的思维能力，尤其是我们的决策能力。

总有这么一些人在关键的点，看的很对，踩的很准，比其他人用更少的时间取得了更大的成绩。而这，来源于他深入的思考、正确的决策。

从十八岁以后的十年内，我们的关键决策主要来自于以下五个方面：专业的选择、实习的选择、岗位的选择、第一次跳槽的选择和是否深造的选择。一般人在这五个选择的时候，通常缺乏长远的思考和正确的决断。

那些善于思考的人，很明白每一个决策，对于自己职业道路和个人经历的影响。比方说，由于父母的影响他们在做出了错误的专业决策以后，会有意识地用实习经验来进行弥补，而不会去拘泥于餐补这些小细节。他们在决策是否跳槽的时候，也不会片面地考虑薪酬在千元级别的涨幅，而是围绕自己岗位核心能力的建设进行选择。

这样经过三五年的积累，他们与周围人差距已经明显地拉开，而十年之后，这样的差距，将会更加明显。

第二个重要的因素是团队。

虽然个人进入职场的时候，他所在的部门、他的领导、他的团队和同事，他并不能完全主导的进行选择，但是，一个善于思考的人，会有意识的和他的领导和团队形成化学反应。

和他的领导建立亲密感和他的同事保持契合度，并且前瞻性的预判，在必要的时候，甚至会炒掉他的领导或同事。

所以，当你看到他的时候会觉得，他身边的人总是不离不弃，而且还相当的给力。其实，他已经用了很多的时间和精力进行了团队打造。

第三个因素是专业度。

专业度，并不只是指某一个领域的专业知识或专业技能，而是针对某一岗位的要求，所具备的能力和资源。

那些善于思考的人，在自己所涉足的某个岗位领域，会不断的延伸自己的触角，以至于在某一个领域，所有人都只能仰望自己。

那么无论这个人的脾气好坏，团队性如何，大家都会由于他的专业性对他忌惮三分，而如果他再人品出众，那么大家就会对他敬佩有加。

还有一个不得不说的因素则是运气。

有些人也没有想的那么透彻，但是在关键的时候却莫明做出了正确的决定，有些人也没有刻意的对团队进行打磨，但是遇到较好的领路人。他们并没有刻意的进行某些能力的积累，只是由于兴趣在某些领域积累了能力，最后在某一时刻进行了串联。

所以我们也得到了职场价值的一个新法则：少奋斗五年，一切皆有可能，可以通过决策、团队、专业和运气这四个因素来决定，而这更多的需要靠你自己。

以上就是价值系列的第三篇内容的，至此，价值系列全部完结。

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