现在很多刚入行的猎头和候选人沟通时，常常不会甚至是不敢提问，导致不能全面、深入地了解候选人的情况，自己也无法真正把握候选人的真实需求，也很难判断是否和企业招聘职位匹配。结果就是，推荐的人才面试少、offer少，或者有了面试、offer候选人并不接受。

　　这里整理提供几个专业提问法，让你更专业。

　　一：如何获取候选人最新简历

　　问：我大概什么时候可以拿到你的最新简历？今天晚上发给我，还是明天上午11点之前？

　　二：安排候选人面试时

　　问1：如果企业方对你满意，你哪些时间方便面谈？早上、中午还是下午，或者晚上？

　　问2：我已经和企业约好了周四下午3点到5点的时间，给我一个你准确的时间点吧？3点半如何？

　　三：如何获取候选人面试反馈

　　问1：和对方沟通完之后，请给我发条信息，我会在你方便时与你联系的，OK？

　　问2：有没有什么问题，让你回答起来不舒服的？

　　问3：整个沟通过程中，你觉得对方对你哪些方面比较认可？

　　四：谈薪资待遇问题时

　　问1：你的期望值是50K一个月，你觉得对方愿意给你40K一个月的原因是什么？有哪些点是你觉得对方非常认可的？

　　问2：如果对方给了你所期望的50K，你会什么时候提辞职？如果你的老板留你怎么办？你觉得你的老板用什么方法可以把你留下来？如果你留下来会有什么不好的地方吗？

　　五：谈意愿度时

　　问1：你觉得你在目前的公司继续待两年，和在我给你推荐的岗位上待两年，会有什么不同？

　　问2：你觉得我如何向客户阐述你的优点，才能真正体现你的价值？

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