►财政部连续三年下发文件，推进管理会计建设

本月12日，央视财经频道替中国财政部权威发声：2020前，中国要培养3万管理会计人才。

这种精确到时间和人数的目标，并不是财政部的突发奇想，而是一步一个脚印，结合中国实际情况总结多年经验做出的决定。

今年10月19日，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》将管理会计体系建设上升到国家战略层面，管理会计正式被定性为“行业急需紧缺人才”。

对于培养管理会计人才，建设中国特色管理会计体系，财政部会计司从多年之前就开始谋划布局：

2013年9月财政部发布《企业产品成本核算制度(试行)》，号召企业进行管理升级。

2014年11月，财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台，为中国未来会计行业发展定下基调；

2015年12月，财政部下发《管理会计基本指引(征求意见稿)》，将管理会计体系建设的重要性推升至前所未有的高度。

至此连续三年，财政部多次下发官方文件，为增加管理会计人才储备可谓不遗余力。

►引进美国管理会计师CMA专家，建设中国特色管理会计体系

2009年，国资委和国家外国外专局利用引智工程将CMA认证引进中国，至此CMA成为唯一被国家正式引进的国外财务管理认证，并迅速被财政部、国资委、商务部、总会计师协会等16大机构列入国家重点人才培养计划。

1年之后，国资委向下属各大央企和国企下发《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各企业选拔财务管理人员参与CMA培训。

美国注册管理会计师CMA，由美国管理会计师协会IMA建立于1919年。2014年，财政部组成代表团造访IMA总部，“取经”有效培养管理会计人才的方式。

2014年7月，IMA中国教育指导委员会七位委员，出现在“财政部管理会计咨询专家”的名单上。

为了建成中国特色管理会计体系，财政部从2009年CMA被引进中国之初就与IMA展开了深远的合作。


►CMA备受官方重视原因：中国管理会计人才缺口巨大

目前我国财务人才达到1400万之众，其中传统“账房先生”式的传统财务会计人才严重过剩，至于能够为企业做出综合决策优化效率的管理会计，则是极度缺乏。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授曾断言：中国未来十年会计人才结构将大转型，预计三分之二的普通会计要么成功转变为管理人才，要么就被迫失业。

而目前中国管理会计与财务会计比例是1比9，前者所占的比例实在是太小太小，未来几年管理会计都会是一片缺口达到百万级别的“蓝海”。

高顿财经CMA研究中心有关专家表示，相比管理会计的缺口，财务部提出的3万目标，只能说是一个小的开端。美国如今管理会计与财务会计比例是9比1，中国想要达到国际领先水平还需要所有人的不断努力。