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1.今天你阅读到的有价值的全文内容链接
http://finance.sina.com.cn/zl/china/2016-12-30/zl-ifxzczff3424742.shtml
蔡昉：我们将迎来下一次劳动力短缺高峰 L型不是一两年
2.今天你阅读到的有价值的内容段落摘录
我们劳动力的素质，人力资本是靠新成长劳动力来改善的，不断的新鲜血液，他们受教育程度高，如果这部分人的增长速度明显放慢，存量的人力资本低的特征改善的速度就慢。因此我们预测人力资本的增量也是下降的。资本的回报率也相应下降，这是我们知道的，经济新增长理论、新谷点增长理论的一个基本前提假设，就是当劳动力是固定的，不是无限供给的，就会出现资本报酬递减的情况。
再有，资源重新配置，劳动力不断从低生产力部门转向高生产力部门，资源配置改善，从而提高全要素生产率的趋势也放慢了。下面那条蓝色的线表示农村16-19岁的人口，而这部分人口就是每年新增的进城的农民工，而他们2014年到达峰值，这之后也是负增长。
因此，相应的农村外出劳动力的增长速度也就大幅度减慢了，去年只到增长0.4%。这些因素都是从供给侧降低潜在增长率的因素。这是过去预测的，2010年之前我们的潜在增长率10%左右，“十二五”时期的平均7.6%，“十三五”潜在增长率如果没有改革发生的话，没有刺激发生的话，潜在增长率就是6.2%。潜在增长率是一个不可逆转的趋势导致的，因此我们不能假设有一个“V”字型。
3.今天你阅读到的有价值信息的自我思考点评感想
提高劳动参与率、增加人力资本、提高全要素生产率，通过生育率的调整提高未来的劳动力供给和人力资本，等等，可以组合成不同的改革情景。潜在生产率是要下降的，从中等收入走向高收入，必然增长速度是要下降的，因为越来越需要你的自主创新提高全要素生产率。但是不同的改革的情况就会带来不同的变化轨迹，在情景三这张图上最接近于一个长期的大“L”型的增长轨迹。这种能够变成“L”型的增长轨迹就是我们改革带来的潜在增长率的提高，也就是改革红利。
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