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为什么大多企业不愿招聘应届毕业生？
lichga
2009-7-25 09:31:01
用人单位和学校的教育不能实际的结合在一起~~这是一个主要的原因
学校不知道企业需要什么样的人
企业不知道学校在培养什么样的人才
信息的不对称造成了现在的这个样子
    关键还是学生自己的能力不是很强~~没有很好的锻炼自己
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mjlj0202
2009-7-25 09:40:28
毕业生也是有差别的，不见得都很浮躁，好多人的生活压力还是很大的
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cxpsml
2009-7-25 09:40:30
培养毕业生费用高，并且企业是一盈利为目的，短期或者长期的。毕业生没有经验，需要培养，并且很多都不踏实，流动性大。当然，某些企业需要流动性大的可以考虑要毕业生，但是，前提不是很好的工作，要能吃苦，这样深下去才会有更多机会。我觉得还是靠个人的努力。
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lck19861005
2009-7-25 09:44:06
什么呀？应届生适应能力很强的。只要企业薪资与重用并重，量才而用，还是有很多人不愿流动的。
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hongquan
2009-7-25 10:17:10
应届的招的大多是有任务额或招应届有优惠的国企。国企培养完后，大多被需要到公司就能独挡一面或者说一个人当两个人用的私营等挖走！
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ttotto
2009-7-25 10:28:13
毕业生战斗力强
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人大的大人
2009-7-25 10:55:12
中国企业有文化吗？没有。有也大多是个噱头，就像中国人对信仰的态度一样。企业与应届毕业生的摩擦在用与防，挑和跳之间各怀心事地闪着火花。但无疑应届毕业生就像大多数消费者一样承担了大部分代价。而长远了看，企业的未来注定被不再是应届的毕业生掌控，中国企业何时走出这个圈，应届毕业生没有话语权。
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guigujinshu
2009-7-25 11:02:28
现在企业都遇到困难，没有时间培养无经验的员工，为了度过现在的难关，必须精减人员，只用能力强，为企业带来利润的人才。如果企业发展得很好，为了长期的发展，才会培训招收应届生。
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xiaoxiaobaitu
2009-7-25 11:51:02
像易中天所说的，这个年头不弱智都当不了领导
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yaolucky
2009-7-25 12:07:57
谁说的，很大国有企业，金融类企业不都招应聘生吗？不是的还不要呢
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zhanglj8611
2009-7-25 12:27:38
我认为应届生与已经工作过的有经验的人相比有冲劲，但有点过头到了冲动的地步……
企业喜欢有冲劲的人，但不喜欢容易冲动的人……
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772183814
2009-7-25 12:35:43
以后我该怎么办呢？
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生命因此升华
2009-7-25 13:16:09
10# 三斗米 我想最关键的还是不知道想要是么 也就是目标定位不明确
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qiulongmiao
2009-7-25 13:31:41
企业招聘人员是一个很复杂的事情
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wxjuanr
2009-7-25 15:05:28
急功近利！很多恶心的领导
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gaoyue082
2009-7-25 15:28:54
眼高手低，没有耐心
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xxgaogao
2009-7-25 16:16:40
看来一定要先打磨2年才有人要
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戴东盈
2009-7-25 16:17:15
归根结底：信息不对称吗！
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wangzhongbao
2009-7-25 16:30:32
原因都被楼主说完了。。。
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daihaifeng
2009-7-25 16:40:25
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2009-7-25 16:41:49
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carmi
2009-7-25 18:20:30
今年应届毕业生的情况不错吧
我们这里有很多只要应届的啊
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kimmychu
2009-7-25 18:49:46
应该还是能力不够过硬吧。
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家人
2009-7-25 20:19:31
yaowei6588 发表于 2009-7-24 16:27
企业招聘人员是一个很复杂的事情，有许多的因素，领导总是他们认为适合的员工。
深有同感啊
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wwsyuesheng
2009-7-25 20:22:05
有志向的企业应该建立人才培养和淘汰机制，不能只是招人干活，好的企业自然会招来优秀的人才，不管是应届还是有工作经验的，可以看看著名企业的招聘计划，是很有层次的
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927112
2009-7-25 21:06:50
也不能这么说 其实很多企业还是愿意要应届毕业生的  反而有些应届毕业生定位过高
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hanjiangwang
2009-7-25 21:32:53
没经验。。。。。。。。
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crazycalm1219
2009-7-25 21:35:55
en en......
同意
59# hanjiangwang
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