国企还是比较愿意招应届生的。这样可以让自己的员工从第一步开始就了解本企业的文化，接受本企业的文化，传播本企业的文化，并能将这种文化根深地固，而不会将其他企业的文化牵入本企业，影响本企业对员工的塑造。然后企业会想办法留住优秀员工。对于那些不能适应本企业的文化的人就任其自由流动。企业不会因为这种少数的流动人员而有太大损失。而少数个人价值观与企业文化不相容的人也不会为企业创造太大价值，同时也会对企业的正常运行造成一定的不利影响。

按我了解到的，其实不是很多企业不要应届毕业生，而是很多毕业生都在观望能有更好的就业机会，所以一般都没怎么签约……哎~这种做法都不知道好还是不好……

应届生主要的问题不清楚自己的定位

从应届生身上考虑，的确普遍存在工作意向和自我职业定位不明确的问题，而且缺乏工作经验，工作能力有待提高。

这个帖子很好啊

企业只要合适的员工 而不是优秀的员工

{:3_41:}没经验