当代理论研究的一个重点是就业机会与劳动力资源之间分布不对称的问题，劳动力市场信息不对称问题在很长一段时间内都是理论研究的焦点。劳动力市场供求双方对信息的收集和调查实际上是一个资本和投资的理论问题；在人力资本理论和不确定性条件下的选择理论获得了长足发展之后，劳动力市场的寻访模型才得以正式问世，其中斯蒂格勒、阿尔钦的研究成果最负盛名。

在劳动力市场上，匹配函数（Matching function）和交易技术（Ｔrading Technology）描述了求职者寻找工作和厂商招募职员的过程，并把这一过程看成求职者和厂商的交易行为。相对于其他市场而言，劳动力市场的信息不对称尤其突出，因而劳动力市场的匹配函数就成为研究的重点。匹配函数的思想来源于概率论的随机放球问题，把它用作经济学的分析工具始于上个世纪70年代末。1977年Butter在研究市场摩擦问题时提出了匹配函数的研究方法，1979年Hall用这种方法研究了企业如何从一群求职者中挑选员工的问题；同年，Pissarides分析了存在两种工作寻找途径时劳动力市场的搜寻、匹配结果，得出了有不变规模报酬的工作匹配函数；1980年Roger提出“雇佣函数”（engagement Function）的概念，利用它研究了劳动力市场搜寻过程中空闲职位与失业人员并存现象的演化过程。这些研究有力地证明了匹配函数的分析方法在处理劳动力市场上的信息不对称问题时具有重大价值，随后有关这一方法的研究文献大量涌现，归纳起来主要集中在两个方面：一是对匹配函数的理论分析，主要讨论匹配函数的微观基础以及在宏观经济中的作用和表现；另一是对匹配函数的实证分析，是从现实中的大量数据估计匹配函数的具体形式和相应参数的

具体数值。总之，匹配函数的理论分析和实证研究越来越受到学界的重视。

微观经济学和计量经济学在理论和方法上的突破很多都是从要素市场的研究取得成功的;

可惜大家关注的焦点主要是资本市场了

信息不对称和博弈论应该能很好的解释工作寻找中的问题。

请高手，贵宾等大碗发表意见和见解，这确实是前沿问题。

论坛的资料很丰富，很好

但论坛的高手太少，或者是不屑于冒泡？

如果是后者论坛的影响力会大打折扣的。真如此，论坛的管理者难辞其咎

难道就不能请经院的博导们露露脸吗

是一个好的前沿问题，但我没有看见哪里有这方面的用博弈来分析搜寻的文章，请高手指点．

论坛确实需要高手来加入讨论一些问题．呵呵，还要靠诸位极力邀请啊！

转贴;

呵呵，没有回复的，先自己回复两篇，望吸引大家注意，^_^， 其实我最近看到的基本书中都讲到了工作搜寻理论 毕竟就业理论本身就是宏观经济学中的一个大块，而工作搜寻理论在事业问题上面的解释也是具备相当的解释力的，昨天我特意到书店看了一下萨缪尔森最新的17版，看看里面现在有了工作搜寻理论没有，还是看到了一点用很简洁的文字语言进行了一点描述，记得以前在学习12版和16版的时候好像都还没有工作搜寻理论，在罗默的宏观经济学中工作搜寻理论也占了好几页纸，最近我看国内翻译的基本劳动经济学的教材里面都用了较大的篇幅来讲述工作搜寻理论，特别是在经济学手册(the handbook of economics)里面的劳动经济学分册里面用了两大章来专门讲述工作搜寻理论，其作者都是西北大学MORTESEN教授，而且建立的工作搜寻理论之上的工作匹配模型，即莫藤森——皮萨里德斯模型，也往往可以在politic economics和labor economics上看到，记得好像工作搜寻理论在理论上的贡献是为贝弗利奇曲线提供了微观基础。