按《劳动合同法实施条例》规定：自用工之日起一个月之内，单位应该书面通知员工签订劳动合同，员工不愿意签劳动合同，单位应当书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿。单位自用工之日起超过一个月不满一年不与员工签订劳动合同的，应当依劳动合同法第八十二条规定向员工支付二倍工资，并与员工补签劳动合同，员工不签劳动合同的，单位应当书面通知员工终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。
公司与员工签订不签订劳动合同的协议是无效的，因为不符合劳动合同法。
员工自己写的声明也可以作为一个证据，证明没签劳动合同的责任不在单位，这样单位不需支付2倍工资。但是如果用工超过一个月不满一年，单位如果提出终止劳动关系，应该支付经济补偿金。

很有道理哦！

路过，路过。