1>正确掌握office统计预测分析功能，实现人力资源管理的基本概念和理念；
2>通过大量的事实案例分析，进一步加深对人力资源管理操作过程中数据处理的理解；
3>其次对各步骤之间操作关系的理解，有效把握人力资源管理的规律；
4>通过数据和人力资源管理实战流程分析，提高人力资源管理策略的制定和执行跟踪。