由社会科学文献出版社出版的《人才蓝皮书：中国人才发展报告(2009)》近日发布。蓝皮书指出，此次调查结果显示，博士毕业生实际所获得工作的月收入均值是4814元。　　蓝皮书指出，不同类型的单位提供给博士毕业生的工资存在较大差异，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元；最低的是高校，工资为3932元。
　　此外，在高校工作的博士不仅薪酬收入低，而且不像政府机关工作的人员那样有行政资源可资利用，这有可能会影响博士进入高校和学术机构工作的热情和积极性。
　　蓝皮书还指出，总体上看，东部地区工作的博士平均工资比中西部地区工作的博士的平均工资高出1000元左右，这在一定程度上也是博士更愿意到东部就业的主要原因。
　　据专家介绍，阻碍户籍制度改革的一些相关领域正在发生很大的变化，尤其是社会保障制度异地衔接的探索、城乡统筹发展尝试、公共社会服务均等化的推进等，使整体对户籍的重视程度有所降低，减小了对户籍制度的改革诉求与改革压力。可以预期，在这些改革的推动下，各地户口“含金量”的差距将会逐步缩小，人才自由流动的阻力也会进一步减小。
　　而政府为了适应这一变化，通过制度的适时变革与创新，逐步扩大人口、劳动力自由流动的范围，将是户籍制度向户口自由迁移的最终目标迈进过程中的一个重要步骤。