【关键词】：薪酬、薪酬模式
【摘要】：
    薪酬管理在人力资源管理活动中占据重要的地位。在实践中，存在着各种各样的薪酬制度，这些制度大致可以归纳为四种模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式。本文在阐述这些基本模式的基础上，对他们各自的优缺点和适用范围进行比较，并尝试说明在实际中如何借鉴这些模式，吸收它们各自的优点，制定合适的薪酬制度。