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市场与职场(本文特指政府职场)分别是社会经济体制和行政体制运行的两大战场，都有着自身的运行规律，其中调节机制是必不可少的。市场经济有著名的杠杆原理，政府职场中同样也有类似的杠杆原理，只是二者在调节原理与调节手段却有着明显的不同。
1、市场中的杠杆原理
经典的价值原理是我们熟知的：使用价值决定价格，价格围绕价值上下波动，健全的市场环境下，价格能真实的反映价值。当商品生产超过需要时，市场上供过于求，价格下跌，利润减少，当价格跌到价值以下时，利润率低于平均水平，商品生产者就会缩减生产，使市场上供给减少，求大于供，价格又会回升。由供求关系的变化引起的价格变动对社会经济活动进行调节，是价值规律调节商品生产和流通的表现形式。依据经济运行机制及其规律，除价格杠杆外，市场的调节手段是多样的，还有税收、信贷、工资、汇率等多种形式。

2、职场中的杠杆原理

在目前国内政府职场中，能力决定职位，在大趋势上职位随着能力的提高而上升，二者是正相关。但在发展的过程中，能力是曲折上升的，而职位往往是没有波动的，只有升没有降。健全的用人环境下，职位能真实的反映能力。调节手段单一，主要依靠与职位增长相伴而生的工资调节。
3、此杠杆非彼杠杆
市场中的杠杆自发调节经济运行。前提条件是价格可以自由运动，随着供求关系的变化而围绕价值上下波动；生产者有权根据市场价格变化调整生产；消费者有权根据市场价格和个人收入自由选购商品。
当下政府职场中的杠杆调节作用的自发性不强，原因是较之市场环境，自发调节的前提条件不具备。职位不能随着岗位需求的变化而围绕能力上下波动；政府决策层根据岗位需要调整公务员能力培养的机制滞后；公务员无权根据岗位要求和个人能力自由选择职位。
《公务员法》实施3年来，相信随着政府行政管理体制改革的深入推进和政治体制改革的真正破题，政府职场中公务员的录用、考核、晋升、交流、辞职辞退机制的日益完善，将使职场中的这个杠杆作用更加灵活、真实、有效。http://blog.sina.com.cn/s/blog_53bd03c00100ej3j.html