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“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合，更应该是能力的组合”

       －《为了未来的竞争》， Gary Hamel 和 C.K. Prahalad

哈佛商学院出版社

目录
第一章                 能力素质模型概述
第一节
能力素质模型的概念
1.1
什么是能力素质
1.2
能力素质的分类
1.3
什么是能力素质模型
第二节
能力素质模型与人力资源管理整体框架
2.1
人力资源管理整体框架
2.2
能力素质模型在人力资源整体框架中的运用

第二章                 能力素质模型数据库制定/更新流程
第二节              范围
第二节
控制目标
第三节
流程涉及部门
第四节
主要控制点
第五节
能力素质模型数据库制定/更新流程图
第六节
能力素质模型数据库制定/更新流程说明（略）
第七节
能力素质模型数据库制定/更新流程涉及的表单流转及职责分工
第八节
核心能力素质模型数据库
第九节
能力素质模型数据库使用说明

第三章                 能力素质模型在员工考核管理流程中的运用
第一节
范围
第二节
控制目标
第三节
能力素质模型的运用流程
第四节
员工考核管理流程涉及表单流转及职责分工
第五节
个人绩效评估表
第六节
个人绩效评估表填表说明
第七节
评估打分依据
评估级别建议表

附件一：能力素质模型应用流程：
能力素质模型数据库制定/更新流程

附件二：员工考核管理流程图（HR-FL-6）

附件三：能力素质模型表格
            核心能力素质数据库
            个人绩效考评表