《唐卡》与人类伟大的提升、蜕变与重生
（一）、《唐卡》与人类提升、蜕变与重生
春节，看央视《家有收藏》节目，节目介绍了某一《唐卡》得此感言：
不因计较个人一时一利之利益得失而模糊和无视他人的社会的每个人的利益得失，每个人共享共同利益对整个社会发展起至关重要的作用，常言道予人方便，就是予己方便。这个道理对于总是生活在顺境的人们是难体验的。因为，总是生活在顺境的人们他们会认为到处都十分好，没有需要前进与改进的地方。这里想到马克思的一句话：“认识真理最好的道理是从自己本身的痛苦经验中学习"。这是告诉人们对真理的认识总是伴随着一定的生存环境而形成，受所处环境的限制而受限制，遇到特殊情况，人的认识会突然觉悟，这是不是可能，不得而知。
人的思想境界有“大我”和“小我”的区别。所谓“小我”，就是只考虑个人利益，打个人的小算盘，只有跳出狭隘的个人主义利益观，就能达到“大我”的思想境界。人类将经历一次从低层次的、自私自利的、热衷于攀比的、贪得无厌的人转变到高层次的、信奉人人皆兄弟的人的伟大提升、蜕变与重生。
（二）、《唐卡》与代表会问责制
不寻私情、秉公办事、恪尽本份、兢兢业业的工作态度是公务员积极的工作态度。也有另一种消极的工作态度，他们对待工作是，没有好处不办事，有了好处乱办事，把前人经过千辛万苦争得的管理权（办理事务的权力）变成与他人进行利益交换的资本，变成设卡搞亲亲疏疏的筹码，以循私情谋私利。
在少数人之间流转的管理权、办事权，无意中给了一些心术不正者有了普通人没有的可以谋不当利益的条件，有的因此成为有许多劣迹的“不倒翁”，不等到他们的错误非常明显、存在严重违法、引起上级十分重视后法律干预前却下能制止。人情社会乱生象问题好像致今还不能解决。
一个地方局级或局级单位的党委书记作为单位主要负责人对下级疏于管理，失之于宽，日渐一日在下级产生了土皇帝，且盘根错节，互相关照、呵护。
解决这个问题的办法还是这个地方局级或局级单位的党内外代表会制度为基础，建立代表会问责制，由代表问责同级官员（单位主要负责人）方式，被问责的责任人有答辩权。问责程序后步骤是代表向被问责人表明问责结果，1、满意。2、不满意，令其继续整改。3、很不满意，联名提出摆免案，择日由代表会代表表决。这些都是按事先规定的问责程序和摆免程序进行。2017-2-21
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