毕业生求职，职位选择指南，包括国企，外企，公务员的选择（对于大家求职很有帮助）

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收藏 2009-08-23

毕业生求职，职位选择指南

国企，外企，公务员不能一概而论。

正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行，四大银行总行。
如：中金、各大券商，基金公司，中石油、中石化、中海油、中国移动、国家开发银行、进出口银行、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……
注：对于这些公司来说，一般总部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的，基本上都是属于名校俱乐部，尤其是中金。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中，中国国际金融总公司目前应该属于本土最好的投行，待遇应该是首屈一指的，但工作强度也和欧美投行一样比较大。其次是国开行总行和中石化总部。当然，四大银行总行非常不错，各地分行收入受地域影响比较大，北京上海分行相对较高，沿海地区也高于中西部地区。这里的券商指的是，中信、申万、国泰君安、海通、广发等比较好的券商，这些券商北京和上海的office收入一般比较高，高于以上的垄断性国企，其性质其实与一般的垄断性国企有所不同，但本质上应该还是属于国企。基金指的是易方达、南方、华夏等比较好的基金，基金公司收入相对券商甚至还要高，其求职的门槛也非常高，这里和券商一样也将其分类为国企。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中化、中建、中钢、中远、中粮、中有色、中国五矿……
注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他部委下属的其他大型国有企业、研究院以及其他一些银行总部。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅、中纺、中国人寿、交通银行、中信银行、浦发银行……　
注：这些公司也都属于比较理想的选择，地位较高，工作也相对轻松。这些大公司需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。交通银行，浦发银行等其总部待遇也是比较理想的，甚至有时不比上述一等和二等国企差，但其性质其实不属于国企，综合考虑将其分为三等国企。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些ZF部级所有大、中型国有企业。
如:京仪、京东方、普天、首都机场…………　
注:这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。
如:首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……
注:这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。

六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…　（不包括上述前五等企业的相关企业）

七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

外企分类

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、高盛、瑞银、CSFB、麦肯锡、贝恩、波士顿……
相信这些公司大家都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大，投行甚至号称每个星期不低于100个小时。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W，投行香港office更是可以在50万以上，尤其是摩根和高盛，咨询公司以麦肯锡为首。这些公司每年在大陆招人基本在个位数，适合于那些顶级牛人

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………
有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W以上。当然，有比这个高的，也有低的，这些公司招聘的要求也比较高。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……
四大相信大家都了解，大部分人是把它当一个跳板的，很少能够在里面长期呆着的人。对于四大有一个流行的说法：女人当男人用，男人当牲口用，这也说明了一定的问题。四大收入尚可，但工作压力较大，每年上财，对外经贸，中财及其他财经类高校，甚至包括清北复交人大进四大的人都不少。当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7-8W，喜欢出差的人10万以上也不算难事，但这并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……
日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位平均年薪在6W左右就不错了。

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

公务员分类（以北京市为例）：

1类公务员：主流强势中央部委
如发改委，国资委，财政部，人总行，证监会，银监会，保监会，电监会，这些又称为一行四会，其中目前应该以发改委权利最大，最为热门，当然也最难考，其余几个部委伯仲之间。这些部委也是各高校毕业生希望走上公务员道路的首选。这些部委地位高，权力大，入主流，待遇尚可，政治前途好；可以走技术官僚路线，若自觉升迁无望，亦可广结人脉，学身本领跳出来，去金融机构或是大型企业。

2类公务员：主流部委
如中办，国办，中纪委，中宣部，团中央等
这些部委地位不比上面差，甚至还要高，考进去也是非常难，不会次于一类中所说的各个部委，甚至有可能更难；但是这些部委待遇相对清贫，不适合家里并不富裕的应届毕业生去熬。不接触主流业务，而且多是务虚部门，勿虚甚于务实，技术本领学不到，综合衡量将之归为2类。

3类公务员：非主流，待遇尚可部委
主流北京市，上海市ZF机关。前者如：海关，国税等；后者如北京，上海市委，发改委等

4类公务员：边缘部委；
如全国政协机关，全国人大机关（虽说名头很响，但是政治前途和待遇都很一般），全国妇联，国家林业局，国家气象局，国家测绘局，国台办等等

5类公务员：边缘北京市，上海市公务员
北京市，上海市各区级机关，北京，上海市级其他机关等等

6类公务员：街道办一级，村官等等

当然，这只是一种盖然性的结论；可能有的人在中央呆一辈子混个科长，有的人却能从村官干起，干到政治局，这些因素就不予考量了。另外对于事业单位，可参照公务员等级顺次降低1-3个等级

应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）

A类外企 >=1类公务员>=2类公务员 >=一等国企 >= 3类公务员 >=二等国企 > B类外企 >= 4类公务员 >=三等国企 = C类外企 >=5类公务员 >= 四等国企 > D类外企 > E类外企 >= 五等国企 >6类公务员 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是：

A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= 1类公务员>=D类外企………………

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企，公务员，后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费、降温费、过节费、保暖费……）………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。

而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后工资数量，尤其是在外企，差距很大。

这里对于刚毕业的毕业生，还是鼓励大家努力进入顶尖的国企和外企，打出自己的一片天，因为企业里面工作，生活相对活跃，而公务员的生活可能相对单调，可能不适合于那些比较活泼好动的人