企业HR都在努力帮助员工做好职业发展，那么您是否关注过自身的职业发展呢？

领英大数据显示，过去五年HR的跳槽率和新增从业者数量均处于持续下降趋势， 不难感受到HR领域的就业压力正持续增加。而新兴行业的崛起、传统行业的转型，也对HR从业者提出了更高的职业要求。面对日新月异的行业变化，HR这个职业的发展前景如何？HR如何能够在职业发展中掌握主动？

领英首次携手中国人民大学，通过对领英人才大数据以及中国HR从业者的定量调研数据进行分析、研究，最终形成《中国HR职业发展状况报告》，深入解读HR从业者当下面临的挑战和机遇，相信这些发现能够帮助您更加明确未来的职业发展方向。

从报告中您可以了解到：

-HR从初入职场到晋升至总监平均需要8年，身处不同行业的HR晋升速度有着较大的差异，除了行业外还有哪些因素影响着HR的晋升？

-65%的HR都有过创业的想法，是什么原因使得HR们对创业如此热衷？HR们对职业发展还有哪些期望？

-HR对薪资的满意度整体偏低，也感受到较大的工作压力。同作为HR的你，薪资在行业中处于怎样的水平？您的压力来源与其他从业者是否一致呢？