据中国人事部消息，2006年中央、国家机关公务员招考网上报名工作结束。今年97个部门面向社会公开招考10282人。报名期间，共有50万余人通过了招考部门的资格审查。报考与录取的比例达到48.6：1，而去年的这一比例约为37：1。

　　最近几年，中央国家机关每次招考公务员都在社会上引起较大反响，不仅招考人数逐年增加，报名人数也在持续增长。人事部公务员管理司有关负责人说，这与公务员招考更加注重公开平等竞争择优原则紧密相关。中央国家机关公务员招考逐步放开户籍限制，同等对待高校应届毕业生和社会在职人员

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，为大量优秀人才报考提供了机会。同时，随着公务员队伍建设的不断加强，公务员为民、清廉、勤政的良好社会形象，也吸引了大量有志青年。此外，高校扩招政策实施后入校的学生，这两年陆续毕业加入就业大军。

　　许多考生也认为，即使不能如愿进入中央国家机关当公务员，也可通过参加这个考试，为将来参加地方公务员主管部门组织的考试和企事业单位用人考试积累经验。

　　这位负责人还提醒广大考生，本次考试，中组部、人事部没有委托任何单位和个人举办相关培训班，也没有委托任何出版社出版指定教材，考生及家长不要盲目参加培训班和购买教材。 　　公务员考录制度

　　针对今年公务员招考的三大新特点，国家行政学院公共行政教研室主任、教授竹立家认为，新《公务员法》实施后的首次公务员招考能够做出这些重大调整，是我国公务员考录制度的重大进步，实现了“所有公民都有资格为国家服务”的公平公正思想。

　　竹立家教授认为，中央、国家机关1／3的职位要求有两年以上基层工作经历，这强调了公务员队伍的实践能力，而且，这个实践能力是从基层获得的，这就保证了国家机关的工作不会脱离基层。我国有60％的人口生活在基层，而公务员是国家重大政策的制定者和执行者，他们必须了解基层，对中国现实有深入了解，具有“公共精神”，这样才能保证他们制定和执行的政策符合最广大群众的利益。这对我国的公共预算、义务教育、公共医疗等方面工作尤为重要。

　　对于今年招考职位不得有性别、外貌、毕业院校等限制，并首次取消户籍限制，竹立家教授尤为赞叹。“这就把‘所有公民都有资格为国家服务’的指导思想具体地落实了。”以前国家公务员招考中出现过的限制条件，例如“限男生”、“需有北京市户口”、“限90所指定高校毕业生”等等，竹立家教授认为，这些都与工作本身无关，是不平等不公正的。国家机关的大门不能只向一部分人敞开。

　　同样是针对这三大新特点，人大社会学教授周孝正认为，其积极性有两方面。一是表明我国正在进一步向社会主义法制国家迈进：“法律面前人人平等”，取消户籍等不应有的限制，是符合先进方向的。二是取消一系列限制后，考公务员的人员范围明显扩大，百里挑一，必将有利于提高公务员整体素质