万宝盛华发布最新人才短缺调查，结果显示，中国大陆有15%的雇主在努力填补职位空缺，此一比例与去年持平。技术人员连续3年蝉联最难填补职位榜首，管理层/高级管理人员以及销售代表，分别居二、三名。

　　技术人员最缺乏

　　万宝盛华的调查结果显示，技术人员连续第三年成为最难填补的职位，而管理层/高级管理层也愈来愈难填补，该职位从2007年的第四位上升到去年的第三位，而今年已经跻身至第二位。另外，销售代表也是企业最难填补的职位之一，该职位在历届调查报告排行榜中，始终位居第二和第三位。
　　之后依序是一线工人（非技术类）、生产作业操作工、销售经理、研发人员、工程师、财务人员、机器操作员。
　　值得注意的是，研发人员和会计/财务人员，首次进入十大短缺人才之列；而技术工匠（主要是电工、木工及焊接工）及餐饮酒店员工则掉出榜外，去年分别位居第八和第十位。

　　台湾比大陆更缺人才

　　另外，根据调查显示，台湾和香港地区的企业面临著比中国大陆更严峻的人才短缺。销售代表连续三年成为香港地区最难填补的职位，技术人员和工程师分别位居第二、第三位。
　　在台湾方面，企业表示研发人员的职位是最难填补的，其它难以填补的职位还有销售代表、工程师、法律、采购、规划、业务代表等专业人士，也是企业所急需的人才。

　　重视“高级管理”人才

　　另外，公司为了确保在经济复苏后能保持自身的优势，越来越多的大陆企业将高级管理人才等核心人才的招聘和保留，作为人力资源管理的重点，加剧了企业对高级管理人才的争夺。随著跨国企业高级管理层的本土化，和民营企业的多元化、国际化的发展趋势下，市场对于高级管理人才的需求将持续上升