Behavioral organizational economics 2005-11-12

This paper is from colinF. Camerer and Malmendier . They give us some questions that we need to research in future about behavioral organization theories.

作者总结行为经济学的新进展为四个方面：1. 理论的一般化，试图构建一个统一的行为机制，使众多的“行为效应”成为该统一机制的分支。2. 理论的规范化，把心理效应转化为正式的经济学语言，应用到已有的理论范式中（也就是说在新古典的理论中，加入行为因素并予以模型化分析）3. 理论的现实化，在真实世界里寻找数据支持行为理论。4. 理论的拓展化，发掘新的心理效应（例如神经系统的作用）。

行为经济学在金融研究中取得了许多显著的成果。这一方面得益于金融领域有很好的数据来源，便于实证检验。一方面在于有效市场假说提供了可供参考的标准，便于衡量行为因素对金融的影响。组织理论更加适合行为经济学的分析。在组织中，配置的资源主要是劳动力，而劳动力是难以做空的，也就不存在纠正劳动力错误定价的市场机制，因而，理论上应该存在非价格的相关机制已修正劳动力的错误定价。已有的组织理论，一般把组织作为一个分析的单位，也就是说是在一个较为宏观的层面上分析组织问题，缺乏一个微观基础。从方法论上的个人主义讲，应该进一步的分析组织内部个体的差异，有个体的行为到组织的行为路径才是一个合理的逻辑。通过对组织内的管理层和员工施加一定的社会偏好和有限理性，就会得到一些不同于以往的理论预测。因此，行为组织理论大有可为。

例如，在委托代理模型中，single agent 对员工施加限制：

Workers do not know the disutility of effort; wage preference can depend on reference; intrinsic incentive

Multi agent, maybe exist:

Social comparison; peers and group; group identification; coordination, culture and leadership

假定管理层存在 overconfidence 在进行资本预算时，高管存存corporate socialism ,partition dependence ，escalation of commitment ；empire building 的倾向，那么在公司治理中，如何纠正这些损害股东利益的行为呢？仅靠货币激励是足够的么？不妨看看作者的解说…...