随着经理人职业化的发展，胜任特征的研究逐渐引起了广泛的重视。本文基于相关文献，构建了人力资源经理的胜任特征模型，验证了人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系，同时检验了心理资本在其中的作用机制。结果显示:学习能力、合作能力和沟通能力对绩效有积极的贡献作用，而创新能力则起到消极作用。此外，心理资本与个人绩效成正相关，并且作为胜任特征的前因，通过调节个体认知程序影响了胜任特征的发展，进一步改善个人的绩效结果。