首先人力资本是当年舒尔茨和贝克尔在新增长模型中，单独列出来有别于物质资本的一种新的资本形态，人力资本的投资由存量和增量决定，存量一般由遗传因素决定，增量的话，通过投资来实现，包括四个途径：教育、培训、健康和迁移。
物质资本的投资在增长模型中是通过储蓄来实现，常规的理论研究是将他们作为你经济增长的两个重要因素，如果将其中一个作为解释变量，另一个作为被解释变量，目前还较少见到这方面的理论及实证研究，我能想到的是通过微观效用论的收入效应和替代效应的角度进行分析：物质资本的投资对人力资本的投资有替代效应，会挤占人力资本的投资量，比如地方ZF的财政支出中，如果用于基础设施，工业建设等方面的投资越多，那么可供用于教育、卫生等领域的投资就少了；第二，物质资本投资对人力资本投资有收入效应，物质资本的投资回报周期快于人力资本投资，物质资本投资的回报增加，使收入总额增加，从而增加人力资本的投资。

从人力资本和固定资产沉淀成本角度看，人力资本是可以较为自由的流动的，但是废弃的固定资产（国企改革后）是难以流动的，如果把固定资产沉淀成本的非流动性和人力资本的流动性结合起来写也许能说明一定问题。

建议楼主从以下思路考虑看看：
1，东北目前的经济结构中，哪些产业或者行业长期没有得到合理的发展，停滞不前，甚至萎缩。
2，假定是服务业一直没有得到发展，那么与之有关的因素有哪些。
3，固定资产投资和高端人才是其发展的有关因素，进行理论和实证分析。
4，最后得出结论，并提出自己的建议。
个人看法，东北发展迟滞原因很多，比如没有出海口，重工业和资源型产业密集，气候寒冷，雾霾严重等等。如果要突出固定资产和人才，恐怕不大容易，理论和实证的准备上都需要严密一些。

你先把这两个数据找到，然后可以用统计学软件进行相关性分析看看他们是否相关，然后还可以用数据包络分析（DEA）来判断人力资本的投入和固定资产的投资的效率值。

《地理科学》2016年9月份东北经济研究专刊的目录，希望你可以获得一些思路。这是国家自然基金应急项目的研究成果，十几篇文章