有针对性的考几个证书就差不多了，英语、计算机再加上几个职业能力的证书……

找工作不是看你有多少证，证多并不代表你能力就强，但是应聘单位看到你最实在的东西只有那些所谓的证，他们怎么去评判你的能力？怎么知道他们录用的人是他们最需要的人，那些证是最直接的，这也是社会的普遍现象。你不能违背社会的趋向，这就说明你考证的时候必须要有个选择，求精而不是求泛。比如一个学国际贸易的同学，他如果考了个英语6级再加上个报关证，就这两个就能找到好工作。  另一方面，你有能力没有证也能找到好工作，再说一个例子，一个学金融人去应聘一家投资公司，他没有任何证件，也没有说一句多余的话，就单单把他的3米多长的股票交易记录给那个老总看，仅仅5分钟，老总就和他签了合同，把5亿资产给他操作。 这说明能力胜过一切。 最后还要强调一点的是，学会做人。

证书并不代表什么，只是特别领域中，一个证书可以代表你已经有过这方面的认识，或许是比同龄人多一点认知而已，但并不证明其他，关键的只有一点，那就是你是否有能力胜任你所要的岗位职责

只要你有能力，确定你所找的工作岗位的所有职责你能保质保量的完成，同时有一个非常好的工作态度，那肯定是可以了，任何单位都一样，需要找的是符合自己价值观的人，连企业文化都融入不了，那是没办法了。。。。

所以需要的证很简单：能力证、态度证

运气证也重要。。。换句话说，要懂得把握机会

和证书没有关系，主要看你的求职心态和综合势力！