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20093 10
2009-09-18
如题,请问区别效度discriminant validity怎么计算?谢谢~~~
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2009-9-18 19:40:17
算AVE,大于相关系数就可
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2009-9-22 04:44:43
mengchuanjin 发表于 2009-9-18 19:40
算AVE,大于相关系数就可
这好像根本不对头。DISCRIMINANT VALIDITY 不是看单一的指标就行的。而且也不是一个专门跟SEM相关的东西。推荐看一下附件里的文章。不过是英文的。
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2009-9-22 09:55:17
1、假如两个构念的相关系数不是1,表示这两个构念是有区别的。换言之,如果一个测量模式中有多个不同的构念时,若任两个构念间都有所区别时,即可以表示该测量模式具有区别效度,测量不同构念的观察变项将会落在不同的层面上。
2、实际分析时,研究者可将焦点放在模式中任两因素间的相关系数(ρ)是否可以接受为1。如果可以接受的话,表示此两个因素紧密相关(即无区别效度),研究者将可进一步将此等因素加以合并成为单一因素;反之,则表示因素间具有差别。
3、具体方法,可采用「卡方差异检定」(Chi-square difference test)分析区别效度。首先,先让模式中任两因素间的相关系数自由估计(相关系数不等于1),以得到未受限模式的卡方值。其次,限制两因素间的相关系数为1,以得到受限模式的卡方值。当两者卡方值的差异量(△χ²)超过χ²1,0.05=3.84,即表示虚无假设(H0 : ρ=1)是错的,亦即接受因素间不是完全相关,也就是两因素是有区别的(H0 : ρ≠1)。
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2009-9-26 10:00:42
假如两个构念的相关系数不是1,表示这两个构念是有区别的。换言之,如果一个测量模式中有多个不同的构念时,若任两个构念间都有所区别时,即可以表示该测量模式具有区别效度,测量不同构念的观察变项将会落在不同的层面上。
实际分析时,研究者主要会将焦点放在模式中任两因素间的相关系数(ρ)是否可以接受为1。如果可以接受的话,表示此两个因素紧密相关(即无区别效度),研究者将可进一步将此等因素加以合并成为单一因素;反之,则表示因素间具有差别。为检测上述流程,本研究主要采用「卡方差异检定」(Chi-square difference test)分析区别效度。首先,先让模式中任两因素间的相关系数自由估计(相关系数不等于1),以得到未受限模式的卡方值。其次,限制两因素间的相关系数为1,以得到受限模式的卡方值。当两者卡方值的差异量(△χ²)超过χ²1,0.05=3.84,即表示虚无假设(H0 : ρ=1)是错的,亦即接受因素间不是完全相关,也就是两因素是有区别的(H0 : ρ≠1)。
Anderson J C, Gerbing D W. Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 1988, 103(3):411-423.
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2009-10-13 11:18:27

不错的
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