经管之家App
让优质教育人人可得
立即打开
全部版块
我的主页
›
论坛
›
新商科论坛 四区(原工商管理论坛)
›
商学院
›
人力资源管理
绩效管理:绩效管理体系设计( PPT 59 )
楼主
lijingling2005
3310
19
收藏
2009-10-02
主要内容:
第一部分
绩效管理的基本原理
——概念、模型、BSC技术、程序
第二部分
绩效管理体系设计
——
思路、考核机构、角色分工、操作步骤、结果应用
第三部分
相关事项及绩效改进
——注意事项
关键成功要素
绩效面谈
改进措施
( 59张PPT的内容很丰富,值得学习!)
附件列表
绩效管理体系设计.ppt
大小:271.5 KB
只需: 2 个论坛币
马上下载
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
全部回复
沙发
kongliang
2009-10-2 15:29:37
谢谢楼主。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
藤椅
13759911563
2009-11-3 19:11:12
谢谢楼主!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
板凳
gudumeng2046
2009-11-3 21:11:27
回复楼主!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
报纸
youku88
2009-11-3 21:53:08
xia zai xie xie !
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
地板
ysb7219
2009-11-3 22:02:20
下载,谢谢楼主
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
点击查看更多内容…
7楼
red_ccn
2009-11-4 18:33:51
谢谢分享!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
8楼
sports23
2010-6-29 15:07:49
谢谢楼主, 下了。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
9楼
neilryan
2010-7-4 02:00:41
不错,看看先
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
10楼
newysp
2010-7-9 21:10:27
下载,谢谢楼主
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
11楼
ssuukkiiee
2010-7-11 18:07:10
谢谢 分享 看看...
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
12楼
李征
2010-7-15 09:33:17
楼主辛苦了~~!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
13楼
andynonono
2010-7-16 09:39:22
下载了,谢谢楼主
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
14楼
jianpingcumt
2010-7-19 16:00:16
飘过 顶贴是一种美德
详细出处参考:
http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=1405460
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
15楼
lanch
2010-7-21 15:36:33
能送给我吗?
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
16楼
lanch
2010-7-21 15:37:00
我邮箱
lanjiyun@126.com
谢谢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
17楼
zhangfan198310
2010-8-16 16:12:37
1#
lijingling2005
真不是人什么都要钱啊!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
18楼
w5288mm
2011-1-9 19:26:03
谢谢 不错 支持下
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
19楼
w5288mm
2011-1-9 19:26:31
求职招聘 在线投稿
经管百科 三人行网
我也想创建词条赚积分
谢谢 不错 支持下
本文来自: 人大经济论坛 行政与人力资源 版,详细出处参考:
http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=1471276
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
20楼
smr
2011-1-30 09:27:08
谢谢 分享!!!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
相关推荐
成功的绩效管理体系设计
成功的绩效管理体系设计
部门绩效管理体系设计
绩效管理体系设计
绩效管理体系设计与薪酬
绩效管理体系设计
绩效管理体系设计.ppt
企业如何优化绩效管理体系设计
严晓风《绩效管理体系设计与操作技巧》
企业优化绩效管理体系设计方法分析
栏目导航
人力资源管理
商学院
行业分析报告
学道会
计量经济学与统计软件
国民经济管理
热门文章
CDA数据分析脱产就业班于2026年3月7日开班! ...
Measure Theory for Analysis and Probabil ...
现代数学基础19 偏微分方程 孔德兴
科研时间70%耗在“下载-复制-粘贴”?零代码 ...
精准匹配,菁英相伴--经管之家单身俱乐部, ...
CDA数据分析师:商业数据分析实践的核心执行 ...
我该如何记住你?智能体记忆系统的演化之路
CDA 认证考试大纲 2025 重磅更新:一二级考 ...
Stata 19.0 Win 安装文件
Trading_Price_Action第一本书
推荐文章
2026JG学术冬训营:从Stata初高到Python机器 ...
【必看】【本版版规,欢迎发悬赏贴求助】
26年寒假天津站|Gemini论文写作&数据分析 ...
关于如何利用文献的若干建议
关于学术研究和论文发表的一些建议
关于科研中如何学习基础知识的一些建议 (一 ...
一个自编的经济学建模小案例 --写给授课本科 ...
AI智能体赋能教学改革: 全国AI教育教学应用 ...
2025中国AIoT产业全景图谱报告-406页
关于文献求助的一些建议
说点什么
分享
微信
QQ空间
QQ
微博
扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群