毕业季临近，又有一大波高校学子即将离开校园，征战职场。然而随着近些年大学的不断扩招，很多毕业生面临着毕业即失业的尴尬境遇。根据教育部发布的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。面对激烈的就业竞争，毕业生该如何脱颖而出呢?
　　一般在就业市场上，单位招聘时主要考察求职者的个人能力及工作经验。笔者近日走访长沙人才市场时发现，长沙一家单位走起了“另类”招聘路线，把高颜值明确列在岗位要求上，有颜值就有位置。而且该家单位开出的薪资远高于市场平均水平，颜值符合标准，月入过万不是问题。

　　至于为什么要把颜值列入招聘要求，该单位招聘负责人表示，现在同行竞争过于激烈使得他们不得不优先考虑形象好的求职者以维持良好的企业形象。而且，根据多年的招聘经验来看，高颜值确实是实力的重要组成部分，颜值高的人一般更自信，获取各类资源的能力更强，成长得更快。该负责人还透露，实力好的我们不会错过，不过长得好看的，一般来说还可能有额外的机会。毕竟，愿意用心照顾自己“脸面”的人，自控力肯定是值得认可的。
　　很多人可能会说，这样赤裸裸地提出对颜值的要求，难道不属于就业歧视吗?其实，许多实证经济学研究成果已经表明，颜值高者的劳动效率和雇主对其的投入回报率显著高于颜值低者。雇主倾向于把较好的工作和收入给颜值高者，这不能完全说是出于歧视。对自己的颜值有自信的求职者，完全可以来尝试一下。