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2009-10-11 08:59:01
从对中国软实力影响的角度看,绩效考核制度制定者不了解现在的国情,不了解民风,不谙大局,或曰视而不见,闻而不听!
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2009-10-11 09:04:06
可以了,稳定,福利好,比多少人强哦~~~
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2009-10-11 09:08:53
从对中国软实力的影响看,绩效考核制度制定者不了解国情,不了解民风,不谙大局,或曰视而不见,听而不闻!
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2009-10-11 09:13:57
所谓绩效工资,就是总体利益的再次分配,而处于金字塔顶端的人总归是获得利益最大的。
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2009-10-11 09:14:16
不好的制度让好人变坏..............
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2009-10-11 09:14:34
不得不承认的是国内银行和国外银行的服务态度的对比和服务质量优劣,效益才是发展的根本也是生存的根本,为什么不从根本上进行查找问题呢
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2009-10-11 09:25:03
?????????!!!!!!!!!!!!!!!!
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2009-10-11 09:47:00
我还打算找银行工作呢,想不到还有这么一面
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2009-10-11 09:48:45
相信不只是农行有这种现象,等级制度在中国存在里几千年,根深蒂固。任何改革,设计者最优先考虑的必是等级!
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2009-10-11 09:49:36
改革是需要过程的,在改革的过程中希望可以找到真正的路。
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2009-10-11 09:51:56
你们银行的就应该这样,纳税人的钱不是白发给你们的
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2009-10-11 10:16:21
机构太庞大了!学习其他国有商业银行,把这些网点都砍掉就没有这么多事了!
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2009-10-11 10:20:56
有啥证据说是农行?文章只字没提到农行,就标题提到~
楼主转载 严重不负责任~
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2009-10-11 10:25:42
对“绩效”的理解有误
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2009-10-11 10:29:29
哎,企业制度不健全啊
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2009-10-11 10:35:08
现在的改革实际上是既得利益集团加大掠夺,变相掠夺的一个手段,已经不再是曾经的帕累托改进式的改革了。其实中国当前的种种社会问题,其根源在哪谁都知道。只要不从根本上作出一种利于全民,利于国家的改变,其他任何的所谓改革都将只是隔靴搔痒--而事实也证明了这一点。改革,从90后在中国就已经不存在了--或者说已经被人为的引入了歧途。更为可悲的是在未来的一段时期内看不到改变的趋势,却在原来的运行轨迹上越走越远,原来的趋势更加得到强化。
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2009-10-11 10:37:10
看到这个我就知道中国人又要搞臭一个名词“绩效考核”了,
跟搞臭GDP一样,最终还是解决不了问题。

中国需要中国式管理,看看曾仕强先生的吧。
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2009-10-11 10:38:32
打着市场经济的旗号,搞着计划经济的那一套
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2009-10-11 10:46:34
实施绩效工资开始出现抱怨声音了,估计这种声音以后会越来越多,这应该是符合政策制定者意图的。
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2009-10-11 10:50:16
其他银行也是这样的吗?
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2009-10-11 10:50:24
不仅仅是楼主所在的农行,很多国企都是如此。可悲啊
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2009-10-11 11:18:06
绩效本身没错,只是领导把它当做堂而皇之领高薪的工具,而普通员工有把它当做自己痛苦的根源,它是无辜的,绩效只是官僚们用来锁住员工的镣铐!!
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2009-10-11 11:40:33
不管怎么说,楼主还是好样的。顶一下
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2009-10-11 11:44:28
制度腐败更令人担忧。中国的许多问题都是“人祸”,而非“天灾”。
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2009-10-11 11:55:57
好文!!!!!!!!!!!!!
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2009-10-11 12:01:27
交给市场来解决吧。
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2009-10-11 12:16:27
骨子里的东西不改,外面再怎么换也是没用。钱锺书当年不是说吗,中国是太极无敌手,外国的好东西,来一件毁一件,我觉得还是应该从国情出发,找适合咱们中国人的方法。激励是有用的,但是在大前提下也要“不患寡而患不均”,再说,如果是一个变了味道的激励机制本来也就是不公平的。
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2009-10-11 12:40:55
出发点都是好的,但是最后都会走样
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2009-10-11 12:45:02
激励机制很难实现的
现在受伤的都是小员工
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2009-10-11 12:54:36
写的好 所谓的绩效工资基本上是某些领导的形象工程 没什么本质意义的 如楼主所说还有可能坏事
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