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2009-10-11 13:10:31
绩效制度管理啊
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2009-10-11 13:12:34
无奈。。。不过我等屁民又能怎么办呢
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2009-10-11 13:38:07
有个朋友在银行工作,大概了解
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2009-10-11 13:44:20
多角度改革评估。。。
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2009-10-11 13:59:26
唉,希望不要少了才好啊
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2009-10-11 14:18:34
银行总的来看很光明
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2009-10-11 14:42:04
楼主写的不错,很有诚意
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2009-10-11 15:16:16
我的神啊,怎么办
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2009-10-11 15:19:15
人民从不痛恨贫富差距,痛恨的只是没有富裕的机会,如果机会不平等,这个激励机制就不会长久
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2009-10-11 15:20:12
貌似那里都一样吧~~~~~~~~~~~~
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2009-10-11 15:31:28
考核制度有不合理的地方
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2009-10-11 15:52:15
糊涂账还是自己算去吧    他们只会窝里斗
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2009-10-11 16:16:01
很多行业都是这样。。。
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2009-10-11 16:22:07
真实度有多少?
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2009-10-11 16:50:34
又到了我们的政府用老百姓的血汗钱注资了
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2009-10-11 17:30:46
很好的思路,失败的制度,不仅仅是激励制度的问题,公司治理可能有问题。
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2009-10-11 18:00:44
可能只有那些真正体会了绩效的才有像这样的发言权吧··因为没有体会过··所以读起来感受不太深·
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2009-10-11 18:31:39
感冒……迷糊……
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2009-10-11 18:38:22
农行县支行已经是人间地狱,为什么你还留在哪里?不要在这里制造噱头了.再怎么样,金融机构的福利待遇还是不错的.
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2009-10-11 18:49:49
有点乱,大大意就是   激励机制的失败吧
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2009-10-11 19:00:05
工资已经挺高了,比你们苦的人多了去了,习惯了就好。
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2009-10-11 19:14:39
说得太对了!绩效工资制度不是万能的!可气的是有些人就是搞不明白,硬是要生搬硬套,迟早把这国家搞趴下!!
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2009-10-11 19:37:41
很好 很好 利益让我们没有了棱角
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2009-10-11 19:39:40
81楼的,你看不懂人家的话吗,有的员工才拿800元,你要不要去做,要不你的工作和他们换一下?

这种制度在很多国内实行后都是失败的,原因不多说了,某些本位制度的根深蒂固不是底层员工能改变的,员工永远就是老板手中的一张牌.
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2009-10-11 19:58:19
规则的制订肯定是有利于规则制订者,而大陆的规则制订者恰是当官的
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2009-10-11 20:18:12
总经济制度决定一切具体的经济行为走向。在中国只有邓小平改革取得了实质性的成功原因在与他彻底地改变了原有的经济体制才有了中国这几十年的经济快速发展,而如今谁有魄力和能力改变中国现有的政治体制。
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2009-10-11 20:25:42
改革总是需要一部分人付出代价才会获得成功的 这就像当年国有企业改革导致n多人下岗一样 长痛不如短痛
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2009-10-11 20:29:36
制度设计有问题,制定者本身难以全面考虑到
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2009-10-11 20:52:00
农信社大概也是如此阿
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2009-10-11 21:28:41
表示关注!!!!!!!!!!!!!!!!!
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