HR谈挑选优秀人才经验：哪类人才受欢迎
3月1日和2日，由市人事局主办、中国成都人才市场承办的2008成都春季大型人才招聘会在世纪城新会展中心举办。包括10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%。
　　对此 ，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”
　　“清晰的职业规划让人眼前一亮。”
　　赵鸿海四川麦当劳餐厅食品有限公司西南区人力资源经理
　　这两天，共有1000多人前来应聘麦当劳。赵鸿海表示，“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同时对自己有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮，但这样的人才在招聘现场不到5%。”
　　“待遇优厚，但技术精英稀少。”
　　陈女士国内某大型通讯股份有限公司人力资源部主任
　　陈女士说：“我们为人才提供了优厚的待遇，但是重点大学本科毕业3年以上工作经验、硕士毕业1年以上经验的条件还是卡住了很多应聘者。”她有些失望地表示，“这次招聘会上，应聘者大多是应届本科毕业生，而高端技术人才则非常稀少。”
　　“能吃苦是选才的首要条件。”
　　陈俊杰中国水利水电第七工程局招聘负责人
　　陈俊杰表示：“我们企业要求所有应聘者都要到基层锻炼，能吃苦显得尤为重要。这是我们选才的首要条件。今年，愿意到基层锻炼的女生比去年有所增加。”实习记者 雷浩然