员工辞职的主要原因简单概括来说：需求不能被满足。

马斯洛层次需求理论将人类的需求分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

在工作中，对工资薪酬的要求属于生理、安全需要；对工作环境企业文化的需求属于社会、尊重需要；对职业发展的规划属于自我实现自我超越的需要。

大多数人在选择工作的时候，都会综合考虑各方面因素慎重决定。但是对于不同员工来说，他们个人的经济状况、职业能力和职业目标不同，他们对不同需求的看重程度不一样，所以不同类型的员工辞职的主要原因有所不同。华恒智信认为员工辞职有以下几点原因：

1、 工资薪酬

薪酬是企业对员工最重要的激励方式，也是大多数员工辞职的原因。对于大多数人来说，基于企业间的其他条件（企业文化、企业的发展状况）大致相同的情况，工资高低直接影响员工对工作的选择。比如：企业长期不给员工涨工资就很有可能导致员工辞职。

2、 工作环境、企业文化

员工在企业中获得的归属感和价值感高低，源于企业文化环境优劣以及和个人特点的匹配度。舒适的工作环境除了可以保证良好的工作心态，同时意味着企业具备优秀的管理水平、有共同语言的员工，因此有的人在工作时就会更注重工作环境和企业文化。比如：性格开朗的人在严肃刻板的企业中很难长期工作下去，或者企业给的工资很高但是价值观不相符，员工也很容易辞职。

3、 自我实现

自我实现代表企业中员工的职业发展、晋升成长，现代员工越来越关注个人在企业中发展的可能，所以公司给员工提供的培训、学习的机会，领导对员工的培养提拔都日益成为影响员工是否愿意留下来的关键。比如，很多人从国企跳槽的原因就是难以晋升，或者觉得自己没有一个好领导未来机会少、发展受限。