阅人，从书本上是无法学会的，需要自己经历，自己思考，自己论证，自己感悟，自己总结。阅人说简单也简单，说复杂也复杂，两句老话值得我们借鉴。

一、听其言，观其行

阅一个人，不仅要听他怎么说，还要看他怎么做，说到做到的人是值得信赖的。我曾经遇到一个老板，说到管理，头头是道，我们签订了咨询合同。按照合同约定，需要预付费用后，才可以启动咨询项目。他说，目前他资金比较困难，项目做完了全部付给我。我便相信了他，结果项目做完了，费用到现在也没付给我。“听其言，观其行”实际就是论证思维，很多管理者恰恰缺乏了论证思维，导致看错了人，用错了人。我的《管理者做点什么》中的《超预测面试方法》的核心思维就是论证思维，你实践运用两年左右，看人的准确率一定会高很多。

二、日久见人心

一个人再怎么伪装，时间长了，总会暴露出来。时间长了，自然看出这个人的为人怎样，自然看出这个人的好坏。创业者找合作伙伴，急是急不来的，必须和他共同经历一些工作上的事情，才知道这个人是否可以合作，这一切都需要时间。人心与人性紧密相连，人心无非就是面对金钱、名誉、权力等所体现出来的方式方法而已。每个人都有自私的一面，无非程度轻重而已，“成人达己”是比较好的做事方式。

两句阅人的老话，值得我们深思，值得我们借鉴。