劳动力招聘市场中的性别歧视：来自招聘网站的证据

《Quarterly Journal of Economics》 , 2013 , 128 (1) :287-336

P Kuhn ， K Shen

我们在中国互联网招聘网站上研究了广告人群中的性别歧视现象。以性别为目标的招聘广告是常见的，像男人一样青睐女性，在要求更高技能的工作中更不常见。另一方面，女性与男性工作人员相比，雇主对女性员工的年龄、身高和美观程度更关注，而不是工作技能水平。广告性别偏好变化中差不多三分之二发生在公司内，三分之一发生在公司职业细胞内。总的来说，这些模式并没有被企业级的动画模型、玻璃天花板模型或广泛的职业类别在不同的公司之间一致的模式所解释。相反，这种模式提出了一种新模式，其中企业对特定工作 - 性别匹配具有特殊偏好，在技术职位上被诸如劳动力市场较薄的因素或更广泛的广泛搜索最合格的候选人的激励所超越。   

[backcolor=rgba(1, 0, 0, 0)]文章所用数据来自“智联招聘”，共包含2008.5.19-2008.6.22/2009.1.19-2009.2.22/2009.5.18-2009.6.21和2010.1.18-2010.2.21四个时间段的1051706条招聘广告，提供了详细的性别要求、企业类型、行业、岗位分类和所属地信息。

[backcolor=rgba(1, 0, 0, 0)]作者通过数据统计描述发现以下典型特征事实：（1）劳动力招聘中的性别歧视很普遍，超过1/3的企业对岗位有性别要求；（2）招聘歧视不仅仅针对女性，针对男性的歧视同样存在，且二者占比几乎相同；（3）岗位对性别有要求时，通常伴随诸如年龄、身高、形象、工作经验等其他要求；（4）文中最重要的发现是“技能-性别偏好”关系：随着职位技能要求的增加，招聘广告中出现性别偏好的比例在下降。无论使用教育、工作经历还是工资来衡量技能，这一关系一直显著存在。

[backcolor=rgba(1, 0, 0, 0)]注：上文所引用的网站数据及类似相关网站公开数据，爱杰数据均可为您采集提供。

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