华为员工认为失败从来就不可怕，失败是宝贵财富，他们认为可以在失败中进步。华为不仅正视失败，还会主动从失败中学习
华为录用干部，最主要考虑这个人是不是曾经在外面受过重大挫折，而是经认识到该挫折并进行了改进。
因为华为始终认为，越是逆境，越能去除一个人身上的缺点和浮躁，越能萃取出其潜在的优点和能力，即便他自己感觉很幸运或者技术太好而一直处于顺境之中，华为员工不会为此骄傲，而是会主动给自己制造点逆境。（版权归属123图书馆123tsg.com）
   华为同时还强调学会总结，既要从成功的项目中发现和培养人才，又要从失败的项目中发现人才，成功了 我们要总结，将成功的地方发扬光大，失败了，我们也要总结，总结我们错误的地方，在华为 每个员工都携带一个小的笔记本，上面记录了时间安排，错误总结，以及错误发生原因等等。(版权归属123图书馆123tsg.com）