摘要：运用关联规则发现方法对人事信息库进行数据挖掘，生成了对当前数据库有效的关联规则，为高校管理决策提供科学依据。但数据库的更新操作经济发生，原来有效的部分规则可能在更新后的数据库中会成为无效，原来无效的部分规则也同样有可能成为有效。文章提出了EPUA算法，有效解决了数据更新后关联规则的更新问题，对FUP2算法进行了补充和改进。

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