摘要：本文运用关联规则发现方法对人事信息库进行数据挖掘，寻找高校系科办学评估体系中各因素间的关联关系，并根据关联关系强弱分析各因素的权重设置的合理性。本文分析和指出了现有一些算法的优缺点，提出了Tid-optim算法，并对发现的规则进行分析，通过数据抽样建立合理性评价系统，有效地解决了权重设置的不合理问题，为高校管理决策提供科学依据。

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